Минюст предлагает защитить ипотечников с детьми от увольнений
Ребенок и ипотека защитят от увольнения? Минюст готовит поправки в Трудовой кодекс
Минюст предложил запретить работодателям увольнять сотрудников, которые выплачивают ипотеку и воспитывают ребенка до 3 лет. Но должны совпасть несколько условий:
работник — единственный кормилец в семье;
ипотека оформлена на единственное жилье;
второй родитель не работает.
Ограничения и возможные последствия
Но неприкосновенность не будет абсолютной. Уволить все равно смогут, если компания ликвидируется или сотрудник серьезно нарушит трудовую дисциплину. То есть запрет касается прежде всего сокращений и увольнений по инициативе работодателя по экономическим причинам.
Но есть нюанс: компании могут начать отсеивать кандидатов с детьми и ипотекой еще на этапе собеседования. Особенно малый бизнес, где один «неувольняемый» сотрудник — это не абстрактный социальный риск, а реальная нагрузка на финансы бизнеса. Если это реализуется, то молодым семьям встать на ноги будет еще сложнее.
Сравнение с существующими нормами
Сейчас ТК РФ уже защищает женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей, единственных кормильцев детей-инвалидов и многодетных работников при определенных условиях. Но ипотеку как фактор уязвимости закон может учесть впервые.
Документ уже согласован с Минтрудом и Минстроем и направлен в Российскую трехстороннюю комиссию. Если законопроект примут, он вступит в силу с 1 сентября 2027 года.
Наши журналисты и эксперты прошли весь путь сами: от покупки первой квартиры в ипотеку до стабильного дохода с коммерческой недвижимости. И главное — готовы делиться с вами бесплатно. Присоединяйтесь к нашему телеграм-каналу!