Модель Портера-Лоулера
Модель Портера-Лоулера — это ситуационная теория мотивации, объединяющая элементы теории ожиданий и теории справедливости.
Она включает пять переменных величин: усилия, ожидания, результативности, вознаграждения и удовлетворения.
Подпишитесь на рассылку