Модели компетентности
Модели компетентности — это инструмент разработки индивидуальных планов профессионального развития с учетом специфики каждой должностной позиции.
Описывают интеллектуальные и деловые качества работника, его навыки межличностной коммуникации и позволяют планировать развитие персонала в двух направлениях: приспособление к сложившейся в организации корпоративной культуре; овладение знаниями, умениями, навыками, необходимыми для успешной работы в специализированной профессиональной сфере деятельности.
Подпишитесь на рассылку