Набиуллина назвала факторы, которые тормозят рост производительности труда
Барьеры для роста
На Финансовом конгрессе Банка России глава регулятора Эльвира Набиуллина обозначила три ключевых препятствия, которые, по ее мнению, сдерживают рост производительности труда. Она подчеркнула, что структурные изменения в экономике продолжаются, и в таких условиях одни отрасли усиливают позиции, а другие объективно теряют спрос. Однако многие компании считают снижение спроса временным и продолжают удерживать работников, даже если производство работает в убыток. Набиуллина напомнила, что длительный дефицит рабочей силы подтолкнул бизнес к сохранению персонала, хотя снижение загрузки в некоторых сегментах стало заметным.
Дефицит рабочих ресурсов
Глава регулятора указала, что в ряде отраслей падение спроса действительно временное, и компаниям важно самостоятельно определить, относится их ситуация к циклическим колебаниям или к структурным. По словам Набиуллиной, около половины предприятий продолжают говорить о нехватке рабочей силы. Эти компании видят растущий спрос и готовы наращивать выпуск, но сталкиваются с ограниченными возможностями расширения штата. Она подчеркнула, что ресурсы остаются «запертыми» в тех сегментах, где эффективность уже снизилась, и это тормозит перераспределение труда в более перспективные направления.
Господдержка предприятий
Набиуллина отметила, что государство регулярно поддерживает крупные и не всегда эффективные производства субсидиями и льготами, особенно в кризисные периоды. Она сравнила такую помощь со спасательным кругом, который должен быть временной мерой, но со временем превращается в постоянную. Эти механизмы поддержки удерживают предприятия в прежнем состоянии и затрудняют высвобождение ресурсов, которые могли бы перейти в более динамичные отрасли. По ее словам, подобная практика закрепляет неэффективные модели развития и усиливает дисбалансы на рынке труда.
Административные ограничения
Третьим фактором Набиуллина назвала устоявшиеся региональные административные ограничения на сокращение персонала. Эта практика сформировалась в период высокой безработицы и до сих пор остается значимой, особенно в городах, где работают градообразующие предприятия. Она пояснила, что в таких случаях необходимы отдельные программы по переобучению сотрудников и содействию в трудоустройстве. Однако, по мнению главы регулятора, проблема охлаждения рынка труда пока не решена, и административные барьеры продолжают ограничивать гибкость предприятий в управлении занятостью.
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!