Никого нет: почему бизнес месяцами не может найти сотрудников даже на простые вакансии
Российские компании столкнулись с беспрецедентным кадровым кризисом. По данным исследований, поиск одного сотрудника теперь занимает от четырех до шести месяцев, причем это касается не только узких специалистов.
Российский рынок труда переживает серьезный структурный кризис. Согласно последним исследованиям, средний срок закрытия одной вакансии увеличился до 4-6 месяцев. Примечательно, что проблемы с поиском персонала испытывают компании не только в сегменте высококвалифицированных специалистов, но и на массовых позициях, не требующих узкой специализации. Это существенно тормозит развитие бизнеса и заставляет пересматривать стратегии роста.
Методы удержания персонала: как компании борются за сотрудников
В условиях острого дефицита кадров бизнес вынужден принимать экстренные меры для сохранения существующих команд. Компании массово расширяют социальные пакеты, вводят дополнительные бонусы и премии, внедряют гибкие графики работы. Значительно изменились и требования к соискателям: работодатели стали менее придирчивы к возрасту, полу и точному соответствию навыков. Ключевым критерием стала способность человека быстро адаптироваться и обучаться.
Бум рекрутингового рынка: рост числа кадровых агентств на 5,5%
Парадоксально, но на фоне общего кадрового кризиса рекрутинговый рынок демонстрирует уверенный рост. Статистика показывает, что с января по сентябрь 2025 года в России было зарегистрировано более 3,3 тысяч новых кадровых компаний, что на 5,5% превышает показатели прошлого года. Это свидетельствует о растущем спросе на профессиональные услуги по подбору персонала и указывает на системный характер проблемы.
Последствия для бизнеса: как кадровый дефицит меняет подходы к найму
Продолжительный поиск сотрудников заставляет компании пересматривать кадровую политику. Многие компании начинают активно отдавать на аутсорсинг процессы массового найма специализированным агентствам. Одновременно растет инвестиции в автоматизацию процессов и перераспределение обязанностей внутри существующих команд. Эксперты прогнозируют, что эти изменения носят долгосрочный характер и существенно преобразуют российский рынок труда в ближайшие годы.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!