ОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ
Обоснованное увольнение — это увольнение работодателем работника по причине его неудовлетворительного поведения.
(dismissal for cause) Увольнение работодателем работника по причине его неудовлетворительного поведения. Основанием для увольнения могут быть некомпетентность работника, неподчинение указаниям, прогулы, нечестность, работа в нетрезвом состоянии или нарушение инструкций по охране здоровья и безопасности труда. Обоснованное увольнение следует отличать от увольнения по сокращению (redundancy), когда никаких претензий к увольняемому нет, но потребность работодателя в рабочей силе уменьшилась либо вообще отпала. В Великобритании работник, отрицающий наличие причин для его увольнения или несогласный с формулировкой причины увольнения, в ряде случаев имеет право возбудить в суде по рассмотрению производственных конфликтов дело о несправедливом увольнении.