получение новыми и действующими сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы.
непрерывное воспроизводство и преобразование знания, включая изменение отношений между агентом и внешней средой, а также структурирование познания и отбор информации (Дж. Ходжсон).
целенаправленный процесс управляемого познания явлений окружающего мира, их закономерностей, истории развития и освоения способов деятельности, в результате взаимодействия ученика с учителем или другими обучающимися
(apprenticeship) Система, в соответствии с которой принятые фирмой рабочие – как правило, молодые – на начальном этапе своей деятельности часть рабочего времени посвящают обучению. Профессиональная подготовка (training) учеников осуществляется на учебных курсах в самой фирме или в другой организации и/или в ходе работы под наблюдением опытного рабочего. В конце периода обучения ученикам присваивается разряд (категория) формальной шкалы профессиональной квалификации. Часто ученикам выплачивается меньшая по сравнению с квалифицированными работниками заработная плата, а рабочее место по окончании срока обучения не гарантируется.