Предложение труда - выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и прочих равных условиях.
П.т. исходит либо от отдельных трудящихся на рынке, который не является организованным, либо от трудящихся, входящих в профсоюз. 1. Исходящее от отдельных трудящихся предложение основывается на принципе поиска чистой экономической выгоды. Теоретическую границу, с которой начинается предложение труда, образует заработная плата, равная стоимости средств существования трудящегося. Он стремится уравнять полезность своего труда и его тяжесть. Но заработная плата не является единственным элементом, на который опирается решение предложить свой труд. Учитывается также характер предстоящей работы, регулярность и надежность занятия, уровень независимости. Чем выше уровень зарплаты относительно минимальной, тем больше будет расти предложение труда. Но по достижению определенной точки новое повышение заработной платы обусловит сокращение предложения труда; предпочтительным для трудящегося станет свободное время. Напротив, когда заработная плата уменьшается, трудящийся может быть вынужден предлагать большее количество труда, чтобы сохранить необходимый ему доход на прежнем уровне. В этом случае проявляется негативный эффект дохода. Снижение цены вызывает рост предложения. 2. Если на рынке труда доминируют профсоюзы, то индивидуальные предпочтения меньше влияют на предложение труда. Профсоюз играет в этом случае роль продавца, заменяющего большое число независимых и изолированных трудящихся.
