определяется повременной тарифной ставкой и продолжительностью отработанного рабочего времени. Она может быть почасовой, дневной и месячной. В последнем случае устанавливается постоянный месячный оклад. При уменьшении работником явочных рабочих дней в месяце по каким-либо причинам оклад уменьшается на сумму из произведения дневной тарифной ставки на число неотработанных дней.
