Работодатели усиливают поиск подходов к удержанию зумеров на рынке труда
Трудности вовлечения зумеров
Министр экономического развития Максим Решетников рассказал, что работодатели сталкиваются с растущими сложностями при вовлечении зумеров на рынок труда. Он отметил, что представители поколения, родившиеся с середины 1990-х, гораздо чаще меняют место работы: по статистике, большинство уходит в течение года. Министр подчеркнул, что ситуация становится заметной по разным отраслям, и компании ищут способы адаптироваться к новым ожиданиям молодых сотрудников.
Особенности ожиданий поколения
Решетников объяснил, что у зумеров формируются новые требования к рабочему процессу и организации офиса. По его словам, представители этого поколения предъявляют особые запросы "к коллективу, к устройству, к пониманию, к качеству работы, к возможности выпить кофе, возможности потом пойти заниматься спортом". Он отметил, что такие предпочтения влияют на то, как компании формируют корпоративную культуру и пространство для работы, поскольку молодые сотрудники хотят совмещать труд и личное развитие.
Отношение к переработкам
Министр сообщил, что многие работодатели указывают на нежелание зумеров вовлекаться в переработки, особенно если они не отражены в трудовом графике. По словам Решетникова, молодые сотрудники активно разделяют рабочее и личное время: "Значит, есть вот рабочее время, да, все остальное оставьте мне время на мою личную жизнь и на мои увлечения, хобби и так далее". Он добавил, что такая позиция становится частью новой реальности, с которой работодателям предстоит работать, если они хотят удерживать перспективных специалистов.
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!