способы воздействия на коллективы (подразделения) организации через распределение и регулирование всех видов потребляемых ресурсов: финансовых материально-энергетических, человеческих, информационных. Избыток различных ресурсов создает условия для беззаботного неэкономного хозяйствования, а информационных – увеличивает затраты на их обслуживание и использование. Кроме того, у людей теряется стимул к экономии ресурсов к поиску рациональных методов их использования и других внутренних резервов.
