Россия не перейдет на еженедельную выплату зарплат
В России вряд ли перейдут на систему еженедельной выдачи заработной платы. Осуществление этой идеи грозит предприятиям дополнительными нагрузками и не сулит реальных преимуществ, предупреждают эксперты.
"На встречах с работниками шахт и заводов, представителями различных профсоюзных организаций неоднократно высказывалось предложение - узаконить переход на еженедельную схему выплаты зарплаты, в большей мере отвечающую интересам трудящихся", - рассказал "Вестям Экономика" замруководителя фракции ЛДПР в Госдуме РФ Ярослав Нилов, который стал одним из авторов нашумевшего законопроекта, внесенного в нижнюю палату российского парламента на прошлой неделе.
Как он напомнил, действующим Трудовым кодексом РФ оговаривается обязательная выплата заработной платы не реже двух раз в месяц. Но если бы было решено выдавать ее еженедельно, по желанию работников, это существенно облегчило бы жизнь последних. "Элементарный пример: когда человек устраивается на новую работу, он зачастую вынужден одалживать деньги до первой получки, тогда как при еженедельной схеме, отработав неделю, он сразу мог бы получить причитающиеся деньги", - аргументировал Нилов.
По его словам, благодаря новому механизму, приучающему работодателей к регулярной своевременной выплате денег работникам, также удалось бы снизить риски нового роста задолженностей по зарплате, резко увеличившихся в кризисные 2008-2009 гг.
По данным Росстата, на 1 ноября 2012 г. суммарная задолженность по зарплате составила порядка 2,29 млрд руб. За предыдущий месяц этот показатель увеличился на 56 млн руб. (2,5%) Более трети от общей суммы долга (34%, или 778 млн руб.) приходилось на предприятия, находящиеся в стадии банкротства, половина из которых задействована в обрабатывающей промышленности. Всего же задолженности имели около 83 тыс. работников – это менее 1% от общего числа работающих в России.
"Впрочем, даже если работодателей обяжут выплачивать зарплаты чаще чем два раза в месяц, это никак не поспособствует снижению накопившихся задолженностей по зарплате, значительная часть которых приходится на обанкротившиеся предприятия, не имеющие необходимых средств", - заметил секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. По его мнению, разблокировать проблему таких задолженностей помогло бы, к примеру, создание фонда страхования заработной платы.
Подразумевающая двукратную выплату зарплат действующая система устраивает большинство работодателей и работников. Хотя, при желании сторон, еженедельная форма выплат и сегодня вполне могла бы быть предусмотрена, скажем, для людей, занятых на сезонных и временных работах, заключил секретарь ФНПР.
Помимо прочего, авторы названного законопроекта ссылались и на зарубежный опыт. Еженедельные схемы выдачи зарплат издавна действуют в ряде европейских государств, а также в США. Правда в Соединенных Штатах, где героиню известного романа Теодора Драйзера, сестру Керри, некогда обрадовали предложением работы за $4,5 в неделю, сегодня подобный формат все чаще используется в расчетах с низкооплачиваемым персоналом, например на предприятиях Fast food.
"Если для каких-то других стран понедельная схема оплаты труда стала традиционной, то для России – нет. И убедительных резонов в пользу перехода на новую схему здесь пока не просматривается", - пояснил "Вестям Экономика" ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков. По его определению, введение предложенной новации грозит дополнительными нагрузками для предприятий, особенно тех, на которых принята наличная форма труда. В результате их затраты на еженедельную доставку денежных средств ощутимо возрастут. Также повсеместно увеличатся расходы на бухгалтерию, подчеркнул Поляков.
Ссылки по теме Зарплату бюджетников сравняют со средней в регионе Число состоятельных россиян выросло втрое за 7 лет Сколько получают в РФ: как будут меняться зарплаты
И это при том, продолжил он, что на сегодня ситуация с выплатой зарплат в России в целом представляется достаточно стабильной. Из 46 млн работников лишь у 83 тыс. имеются соответствующие задолженности. Причем существенная доля этих долгов сконцентрирована в "оборонке", предприятия которой зачастую получают обещанное финансирование к концу года, после чего и расплачиваются со своими работниками, уточнил ведущий эксперт ЦМАКП.