Россиян ждут массовые сокращения: компании уходят на трехдневку
Российский бизнес готовится к тяжелейшему лету. Предприятия массово сокращают сотрудников и переводят офисы на трехдневный режим работы, чтобы просто не остаться без денег. Первые ласточки кризиса — закрывающиеся магазины одежды и увольнения в e-commerce.
Почему бизнес сокращает рабочие дни и штат?
Главная причина грядущих изменений на рынке труда — стремление компаний сохранить устойчивость перед лицом падающих показателей. Согласно заявлению управляющего партнера кадровой компании Cornerstone Владислава Быханова, многие предприятия рассматривают переход на трехдневную рабочую неделю как ключевую антикризисную меру. Особенно ярко этот тренд проявится в машиностроении, где уже с начала апреля ожидается введение трехдневного режима.
Параллельно с сокращением часов работы бизнес вынужден оптимизировать численность персонала. Розничная торговля и fashion-ритейл демонстрируют это наиболее наглядно. Владельцы торговых точек отмечают снижение трафика в торговых центрах, что делает нецелесообразным содержание прежнего количества линейных сотрудников. Дополнительным фактором выступает автоматизация: развитие технологий сортировки, упаковки и логистики позволяет компаниям выполнять тот же объем работы меньшим числом специалистов.
По каким секторам экономики ударит оптимизация?
Волна сокращений затронет не только промышленность, но и сектор услуг. Наиболее тяжелая ситуация складывается в малом бизнесе, где предприниматели вынуждены закрывать торговые точки и сворачивать операционную деятельность. В сфере fashion-ритейла динамика особенно показательна: по итогам 2025 года сеть O'STIN закрыла в 2,6 раза больше магазинов, чем годом ранее. Эти данные приводят «Известия», отмечая, что подобные меры становятся частью общей стратегии выживания.
Другие игроки рынка также проводят кадровую оптимизацию. В компании «Снежная Королева» численность сотрудников сократилась на 14%, в Kari — на 12,5%, а Gloria Jeans уменьшила штат на 5,7%. Это не просто локальные решения, а часть системной перестройки, когда бизнес начинает заранее готовиться к летнему периоду, традиционно характеризующемуся снижением деловой активности.
Однако крупные игроки демонстрируют неоднозначную динамику: сокращение штата не всегда означает пропорциональное снижение расходов на персонал. Ярким примером служит ситуация в Lamoda. За прошлый год компания сократила штат на 10% — с 12,5 тыс. до 11,2 тыс. сотрудников. В корпорации это объясняют повышением эффективности операционных процессов: изменениями в сортировке, переходом на поштучную доставку и консолидацией заказов на пунктах выдачи.
Финансовые показатели компании иллюстрируют сложность происходящих процессов. Затраты Lamoda на оплату труда сократились с 12 млрд до 11,05 млрд рублей. Однако при этом прочие расходы на персонал выросли с 2 млрд до 3 млрд рублей. Это говорит о том, что работодатели перераспределяют ресурсы, возможно, увеличивая затраты на удержание ключевых специалистов или аутсорсинг, даже если общая численность линейного персонала снижается.
Как это отразится на инвесторах и фондовом рынке?
Для инвесторов происходящие процессы сигнализируют о глубокой трансформации корпоративных стратегий. Сокращение операционных расходов (ФОТ) и оптимизация сетей в краткосрочной перспективе могут поддержать маржинальность публичных компаний, что создает потенциал для стабилизации их котировок. Однако, с другой стороны, переход на трехдневную неделю и возвращение неформальных практик оплаты указывают на серьезное падение потребительского спроса.
В условиях, когда ритейлеры закрывают магазины, а производственники снижают загрузку, инвесторам стоит пересмотреть свои ожидания от сектора потребительских товаров и промышленности. Рост расходов на персонал при сокращении численности в таких компаниях, как Lamoda, может указывать на структурное повышение издержек на привлечение и удержание квалифицированных кадров. Это делает менее привлекательными компании с высокой долей ручного труда. На фондовом рынке в такой ситуации традиционно возрастает интерес к секторам, менее зависимым от массового найма и более автоматизированным.