Российский рынок труда в кризисе: бизнес сокращает штат
Российская экономика подает тревожные сигналы: сводный индекс бизнес-климата впервые с 2022 года ушел в минус, крупнейший продуктовый ритейлер закрыл почти 300 магазинов, а РЖД готовится уволить 6 тыс. сотрудников. Мы разобрались, где ждать сокращений, почему падает потребительская активность и как долго продлится это охлаждение.
Сводный индекс бизнес-климата (ИБК) Банка России в марте 2026 года опустился до −0,1 пункта. В последний раз отрицательное значение фиксировалось в 2022 году, в разгар острого кризиса после введения санкций. В январе показатель еще был положительным (1,5 пункта), а текущие оценки бизнеса упали до −9,4 пункта — минимального уровня за три года. При этом ожидания на ближайшие три месяца остаются позитивными и даже растут: в марте они достигли 9,6 пункта против 8,3 пункта в феврале.
Данный индекс отражает, как предприниматели оценивают состояние экономики. Плюс — бизнес оптимистичен, минус — компании чувствуют ухудшение. В целом предприниматели верят в улучшение ситуации, но прямо сейчас переживают острую фазу охлаждения.
Мы видим многочисленные подтверждения того, что самые разные сферы бизнеса "сжимаются" прямо сейчас.
«ВкусВилл» закрыл 13% магазинов за год
Сеть «ВкусВилл» за 2025 год закрыла 286 торговых точек, пишут «Известия» со ссылкой на данные сервиса «Контур.Фокус». Это почти 13% от общего количества магазинов компании. В компании объяснили решение оптимизацией сети: падение потребительской активности делает многие точки нерентабельными. Более 70% закрытых магазинов приходится на формат мини-точек — небольших магазинов у дома, которые были драйвером роста сети в предыдущие годы.
Раз один из крупнейших продуктовых ритейлеров, который еще недавно активно расширялся, вынужден массово закрывать магазины, то очевидно, что люди стали меньше тратить, и даже маленькие убыточные точки больше нечем субсидировать.
РЖД сокращает 6 тыс. сотрудников
Глава «Российских железных дорог» Олег Белозеров в интервью «Интерфаксу» заявил, что в 2026 году монополия сократит порядка 6 тыс. сотрудников. Сокращения коснутся прежде всего административно-управленческого аппарата, включая руководство филиалов, — это около 15% центрального аппарата компании. В РЖД подчеркивают, что оптимизация направлена на повышение эффективности в условиях снижения объемов работы и сложной экономической ситуации.
Одна из крупнейших госкомпаний страны готовится к трудным временам и начинает массово увольнять «лишних» сотрудников. Это очень серьезный сигнал.
Какие отрасли в зоне риска
HR-эксперт Зулия Лоикова в интервью НСН назвала сектора экономики, где массовые сокращения наиболее вероятны. Это гостинично-ресторанный бизнес, сектор услуг, машиностроение, а также банки и страховые компании. Под удар также попадают сотрудники сферы маркетинга, административный и логистический персонал.
«Первым пострадал гостинично-ресторанный бизнес. Некоторые компании уже рассматривают переход на трехдневную рабочую неделю как антикризисную меру. Этот тренд мы видим и в машиностроении. Кроме того, снижается трафик в торговых центрах», — пояснила Лоикова.
В малом бизнесе ситуация особенно тяжелая. Предприниматели сворачивают деятельность, не выдерживая налоговой нагрузки и падающего спроса. Не лучше обстоят дела и в fashion-индустрии.
Почему предприятия уходят в простой
Исполнительный директор Ленинградской областной торгово-промышленной палаты Игорь Муравьев объяснил причины охлаждения экономики. По его словам, временное снижение загрузки предприятий связано с задержкой платежей, сбоями в расчетах и снижением предсказуемости спроса.
«Был период бурного роста, и мы это видели, в том числе и на предприятиях Ленинградской области, что связано с импортозамещением и многими другими причинами. Теперь ажиотажный спрос удовлетворен на какую-то продукцию, стал более размеренный и плановый, тогда как где-то может даже перепроизводство было. Поэтому теперь действительно мы видим охлаждение, переход на уже более спокойный, ритмичный характер производства», — отметил Муравьев.
Проще говоря, сначала заводы работали в три смены, нанимали сотни сотрудников, чтобы заместить ушедшие импортные товары. Рынок насытился — теперь наступило время перепроизводства и неизбежного сокращения.
Обрабатывающая промышленность входит в фазу охлаждения
Исследование Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ подтверждает тревожные тенденции. Добывающая промышленность первой перешла в фазу охлаждения активности на рынке труда, а обрабатывающий сегмент, вероятно, последует за ней. Число руководителей, отмечавших рост занятости на своих предприятиях в III квартале 2025 года, сравнялось с числом тех, кто говорил об обратном. А 28% опрошенных заявили, что испытывают давление со стороны дефицита высококвалифицированных кадров — годом ранее таких было 33%.
«Добывающие и генерирующие электроэнергию предприятия в большинстве своем уже перестают расширять штат и заниматься поиском новых сотрудников. К концу года индекс кадровой обеспеченности может опуститься уже в зону сжатия задействованной на производствах рабочей силы», — говорится в обзоре ВШЭ.
Что будет дальше: прогнозы и перспективы
Исполнительный директор ЛОТПП Игорь Муравьев считает происходящее переходом экономики в более сбалансированное состояние после периода ажиотажного роста.
«Худший сценарий — если компания прекратит существование, а не просто перейдет на сокращенный рабочий день или решится на закрытие отдельных участков. Но здесь причины нет волноваться, ведь у нас все равно есть дефицит квалифицированных кадров, поэтому люди, высвобождающиеся или решающие перейти с одного производства на другое, найдут себе применение достаточно быстро», — отметил Муравьев.
Однако данные HeadHunter рисуют менее оптимистичную картину. В марте 2026 года на одну вакансию приходилось более 11 активных резюме — это максимальный показатель за последние 10 лет. Если индекс преодолеет отметку в 12 пунктов, эксперты платформы квалифицируют ситуацию как «крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места». Сейчас на каждое свободное место претендуют больше 11 человек — такого не было даже в кризисные 2015–2016 годы.
При этом ЦБ продолжает смягчать денежно-кредитную политику: 20 марта ключевая ставка была снижена до 15% — седьмое сокращение подряд. Это должно поддержать бизнес, сделав кредиты доступнее, но эффект от смягчения проявится не сразу.
Итак, мы видим, что рынок труда оказался на распутье. Крупные компании сокращают штат и закрывают магазины, конкуренция за вакансии бьет десятилетние рекорды. С другой стороны, дефицит квалифицированных кадров остается острой проблемой. Ближайшие месяцы покажут, удастся ли экономике найти новую точку равновесия без резкого роста безработицы.