Сопротивление кадровым нововведениям
Сопротивление кадровым нововведениям — это противодействие персонала организации кадровым нововведениям в процессе их возникновения, разработки и реализации.
Сопротивление вызывает непредвиденные отсрочки, дополнительные расходы и нестабильность процесса реализации кадровых нововведений. В кадровой работе различают: индивидуальное сопротивление отдельных работников кадровых служб и иных подразделений организации и сопротивление, оказываемое группой работников (подразделением в целом).
Подпишитесь на рассылку