SpaceX взлетает на бирже: капитализация растет до $2,5 трлн, сотрудники богатеют

18:23 16.06.2026

SpaceX вышла на фондовый рынок и сразу произвела фурор. Капитализация компании резко выросла. Компания вошла в топ-4. Это событие обогатило не только основателя Илона Маска, но и 4 400 сотрудников, которые стали миллионерами

SpaceX взлетает на бирже: капитализация растет до $2,5 трлн, сотрудники богатеют

SpaceX на бирже: рост котировок и капитализация

Порадуемся за первого в мире долларового триллионера Илона Маска: 12 июня его компания SpaceX вышла на фондовую биржу и произвела фурор. Сильный рост котировок начался сразу после IPO:

  • в первый день торгов +19,22%;

  • в понедельник +19,6%;

  • во вторник на предторговой сессии +11,56% до $214,76 за акцию.

Капитализация SpaceX вышла на четвёртое место в мире с оценкой $2,94 трлн. Компания уступает только таким гигантам, как Nvidia, Alphabet (Google) и Apple.

Миллионеры среди сотрудников SpaceX

Вместе с Маском разбогатели и его подчиненные: 4 400 нынешних и бывших сотрудников SpaceX стали миллионерами (то есть, не только инвесторы или инсайдеры). Среди них много простых рабочих: инженеры, техники, механики, сотрудники производственных линий и вспомогательных служб. Люди, которые годами выполняли свою работу, в какой-то момент заслужили целое состояние.

Интернет взбудоражила история одного сварщика. Хуан Эрнандес устроился в SpaceX в 2015. Сначала он работал по контракту, потом перешел на полную ставку и благодаря этому получил долю в компании, которая оценивалась в $10 тыс. К тому же, Эрнандес сам покупал акции. В прошлом году он уволился. Но ему все еще принадлежат бумаги SpaceX, которые после IPO оцениваются $1 млн. Другой пример: 63-летний Дж. Андре Лавуа покинул компанию больше 10 лет назад, но тоже сохранил акции. Сейчас его доля в SpaceX оценивается в $28 млн.

Различия в практике владения акциями

В России практика владения акциями распространена гораздо меньше. Чаще это встречается в технологических компаниях и крупных корпорациях в виде опционов, программ мотивации или долей для ключевых специалистов. Ключевые ограничения:

  • доля сотрудников намного меньше и часто касается только руководителей

  • реже распространяется на «синие воротнички» и линейный персонал

  • ну и к тому же рынок IPO ограничен и менее масштабен, чем в Штатах

Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!