Теория использования трудовых ресурсов
Теория использования трудовых ресурсов — это концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках экономического подхода к управлению и сводящая кадровые функции к техническому (инструментальному) обучению, (овладению трудовыми приемами), а не к развитию и управленческой подготовке.
Подпишитесь на рассылку