Менеджер, непосредственно отвечающий за: сохранение квалификации сотрудников, переквалификацию сотрудников, повышение квалификации сотрудников путем программ обучения, в том числе, с помощью семинаров и тренингов, стажировок и т.н. Непосредственно в компетенцию тренинг-менеджера входит: - выявление и анализ потребностей организации в обучении; - разработка новых обучающих программы для сотрудников; - выбор тренинговых компаний для обучения руководителей и специалистов; - непосредственная организация обучения и оценку его результатов.
< англ. training – тренинг + менеджер) – менеджер по обучению персонала. В его задачи входит планирование развития персонала, обучение новых сотрудников, повышение квалификационного уровня коллектива с целью увеличения эффективности работы; проведение аттестации работников внутри фирмы, компании, разработка комплекса мер по подготовке к внешней аттестации. ТРЕНИНГ МЕНЕДЖЕР в отдел продаж полиграфии, З/п + %. Подбор персонала, адаптация, развитие отдела, мотивация сотрудников, контроль работы менеджеров. Жен, 25–35 лет, РФ, опыт работы от 2 лет (ЕРМ, № 34, 10.12.09).
