Всем работодателям приказ: индексировать зарплаты обязательно. Кто за это заплатит?
Представьте себе мир, где каждый работник гарантированно получает ежегодное повышение зарплаты в соответствии с инфляцией. На первый взгляд, это кажется идеальным решением для защиты доходов от обесценивания. Однако, за кулисами этого амбициозного законопроекта скрываются потенциальные ловушки, которые могут обернуться новыми вызовами для экономики и бизнеса в России. Каковы истинные последствия этой законодательной инициативы, и кто окажется в выигрыше, а кто — в проигрыше?
В Государственную Думу внесен законопроект, который может перевернуть рынок труда. Депутаты предлагают установить обязательную для всех работодателей — и крупных, и малых — ежегодную индексацию заработных плат как минимум на уровень инфации прошлого года. Сейчас такая норма в Трудовом кодексе носит лишь рекомендательный характер. Если инициатива будет принята, ее последствия ощутят на себе все: от рядового сотрудника до владельца небольшого магазина.
Что хотят поменять в Трудовом кодексе
Сейчас статья 134 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания зарплаты, но порядок и условия индексации отданы на откуп компании. На практике это часто означает, что повышения не происходит годами. Новый законопроект призван убрать эту неопределенность, введя четкую и обязательную для всех норму: раз в год — повышение на уровень инфляции.
Кому будет сложнее всего выполнить новый закон
Наиболее серьезный удар инициатива нанесет по малому и среднему бизнесу, особенно в регионах. Для многих таких компаний фонд оплаты труда — основная и наименее гибкая статья расходов. При отсутствии резкого роста выручки выполнить требование закона будет физически невозможно без радикальных мер.
Три сценария, как бизнес будет выживать после такого закона
Эксперты прогнозируют несколько вероятных реакций бизнеса на ужесточение требований. Первый путь — оптимизация затрат через сокращение штата или автоматизацию. Второй, рискованный — уход в «серые» схемы с частью зарплаты в конверте. Третий и наиболее вероятный для рынка — повсеместный рост цен на товары и услуги, что в итоге может свести на нет пользу от индексации для самих работников.
Главный вопрос, на который у депутатов пока нет ответа
Ключевая проблема инициативы — отсутствие прописанных механизмов господдержки для бизнеса. Будет ли государство компенсировать часть затрат через налоговые льготы или субсидии, особенно для социально значимых отраслей и малого предпринимательства? Без решения этого вопроса закон рискует спровоцировать волну сокращений, рост безработицы и дальнейшее увеличение скрытой занятости, что противоречит заявленным целям поддержки доходов населения.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!