Мечтаете сменить работу и рассчитываете на богатый выбор вакансий? Плохие новости: рынок труда быстро остывает. Вакансий всё меньше, соискателей — всё больше. Почему это происходит и кто в зоне риска — рассказываем по пунктам.
Ещё недавно все говорили о нехватке кадров, а сегодня ситуация разворачивается в обратную сторону.
Согласно исследованию компаний VMD и HeadHunter, в более чем половине российских компаний началась массовая текучка. Основная причина — выгорание сотрудников. С начала года показатель текучки вырос на 25%, и особенно сильно это ударило по крупным компаниям со штатом более 1000 человек.
Но уволиться и быстро найти новое место становится всё сложнее. Аналитики Huntflow зафиксировали резкое снижение числа новых вакансий. В первом квартале 2025 года рынок опустился до минимумов, которых не было с 2022 года. Сравнивая с пиком апреля 2023 года, вакансий стало почти на треть меньше.
При этом число новых резюме растёт — то есть безработных становится больше, а предложений о работе всё меньше. Дефицит кадров сохраняется только в отдельных сферах, и даже в ИТ, где ещё недавно охотились за каждым специалистом, сегодня предложения стали скромнее.
Эксперты отмечают: рынок труда в стадии переформатирования. Пока говорить о полном развороте рано, но ориентироваться только на высокий спрос со стороны работодателей больше не стоит.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!
