стиль деятельности руководителя, в основе которого лежит абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение в решении вопросов. Его особенностями являются жесткие приказы и распоряжения, которые не допускают возражений или предложения других мнений. На практике отрицательно сказывается на морально-психологическом климате, ведет к снижению инициативности, самоконтроля и ответственности подчиненных. Положителен в экстремальных условиях, при наступлении чрезвычайных ситуаций, когда необходимы быстрые решения и их выполнение, а также в тех случаях, когда в коллективе преобладают анархические настроения, низкий уровень исполнительской и трудовой дисциплины.
