Метод управления — это совокупность отношений, выражающихся в приемах и способах взаимодействия с управляемым объектом объект в рамках предназначения организации для достижения поставленных организацией целей. Слово "метод" греческого происхождения (methodos), что в переводе означает способ достижения какой-либо цели. Через методы управления реализуется система отношений менеджмента и сотрудников организации. Характеризуя методы управления, необходимо раскрыть их направленность, содержание и организационную форму. Направленность методов управления ориентирована на направление деятельности организации или цели деятельности системы (объекта) управления (фирмы, отдела, подразделения, компании). Например, формирование проектных групп по проектам. Содержание — это сфера отношений сотрудников и руководителя организации (экономические, административные, правовые, психологические). Например, экономические методы стимулирования повышения качества продукции. Организационная форма - организационно-правовая форма взаимодействия сотрудников и руководителя. Например, прямое (непосредственное) задание сотруднику выполнить определенную работу или косвенное задание сотруднику без указания на конечный результат (постановка задачи и создание стимулирующих условий). В практике управления, как правило, одновременно применяют различные методы и их сочетания (комбинации). Все методы управления органически дополняют друг друга. При характеристике метод следует исходить из того, что в конкретном методе управления определенным образом сочетаются (взаимодействуют) и содержание, и направленность, и организационная форма.
