Что такое сезонная безработица и как ее преодолевают?
Что делать, если работа есть только летом, а зимой приходится затягивать пояс потуже? Сезонная безработица — распространенная проблема в сельском хозяйстве, строительстве, туризме и других сферах. Однако есть способы снизить риски и обеспечить стабильный доход круглый год. В этом материале разбираем, как сезонные колебания влияют на рынок труда и какие стратегии помогут работникам и работодателям адаптироваться к переменам.
Сезонная безработица — это особый вид временной безработицы, причина которой кроется в сезонном характере занятости. По этой причине подобная безработица циклична: в определенный период года нарастает, а затем снова идет на спад.
Данное явление чаще всего присутствует в тех отраслях, в которых занятость населения зависит от времени года или природных условий.
В этой статье мы разберем детально особенности, причины и последствия сезонных колебаний на рынке труда, а также приведем рекомендации для работников и работодателей, которые могут помочь справиться с безработицей такого типа.
Понятие безработицы и ее виды
Безработица в целом — это экономическое состояние, при котором часть трудоспособного населения по разным причинам не может найти работу. Безработица всегда присутствует в любом государстве, главная задача в том, чтобы держать ее в определенных рамках.
При этом существуют разные виды безработицы, которые по своей опасности для экономики также существенно отличаются.
Фрикционная — временное отсутствие работы из-за поиска нового места. Например, работник уволился и в течение 2 месяцев ходит на собеседования, подбирая себе лучшую вакансию. Такая безработица почти не влияет на экономику.
Структурная — связана с изменением структуры экономики. Например, автоматизация часто оставляет без работы большое количество рабочих, кассиров и т. д., потому что их заменяют роботы, банкоматы, кассы самообслуживания. Такое явление, с одной стороны, бьет по экономике, с другой – может являться предвестником нового роста.
Циклическая безработица возникает в периоды экономических спадов. Например, при резком подорожании электроэнергии производство многих видов товаров становится нерентабельным, что вызывает закрытие предприятий и увольнение тысяч сотрудников. Наиболее болезненный вид безработицы.
Сезонная безработица связана с изменением числа вакансий на рабочие места в зависимости от сезона. Например, сборщики ягод в большом количестве требуются летом и совсем не нужны зимой.
Особенности и причины сезонной безработицы
Обычно сезонная безработица возникает только в тех отраслях,где сезонный характер занятости ярко выражен с самого начала, при этом несложно предсказать, в какой именно период года будет пик спроса на рабочую силу, а в какой – спад.
Среди причин сезонной безработицы стоит отметить:
Природные условия. В сельском хозяйстве все основные работы проводятся весной и летом, а зимой объем работ резко снижается, поэтому и потребность в рабочих руках – тоже.
Сезонность спроса. Например, занятость в туризме увеличивается в летние и зимние периоды, когда возрастает поток туристов, которые едут в отпуск.
Производственные циклы. В строительстве многие работы приостанавливаются зимой из-за погодных условий.
Все эти факторы и создают условия для временной безработицы, которая может существенно затруднять трудоустройство работников в межсезонье, что напрямую влияет как на общий уровень годового дохода, так и на стабильность его получения.
Где встречается сезонная безработица
Сезонная безработица распространена не везде, она наиболее характерна для определенных отраслей экономики, а также может быть особенно сильно выражена в отдельных регионах.
Сельское хозяйство имеет свою специфику, поскольку нужно много рабочих рук при посадке и сборе урожая, а в остальное время – значительно меньше, что вызывает заметные сезонные колебания.
В строительстве многие работы ставятся на паузу осенью и зимой, поэтому уровень сезонной занятости падает.
В розничной торговле тоже присутствуют сезонные всплески. В преддверии праздников, таких как Новый год, нередко возникает ажиотажный спрос, что требует привлечения дополнительных работников на временную работу. Однако после праздников он проходит, и потребность в рабочей силе снова падает.
Влияние на экономику
Сезонная безработица имеет свои плюсы: в периоды пикового спроса создаются дополнительные рабочие места, а это всегда плюс для экономики. Также сезонная работа вызывает рост сезонного заработка у вовлеченных лиц, а это стимулирует потребление, поскольку они могут позволить себе больше тратить.
Но, конечно, у такой безработицы есть и минусы, поскольку в межсезонье растет число безработных, что давит на рынок труда и стимулирует многих работодателей снижать размер предлагаемых зарплат. Еще одна очевидная сложность – сезонные работникам сложнее планировать свой бюджет.
В целом высокий уровень сезонной безработицы может стать сигналом для государства и бизнеса, что нужно разработать стратегию стабилизации занятости в зависимости от сезона.
Методы борьбы с сезонной безработицей
Есть несколько способов, которые могут помочь в снижении уровня сезонной безработицы.
Один из них – переквалификация сезонных работников, что позволяет им найти более стабильные места на рынке труда.
Второй – создание рабочих мест в межсезонье. Например, это могут быть общественные работы, выполнение которых оплачивается из бюджета.
Третий – развитие смежных отраслей. К примеру, в регионах с активным туризмом может быть развит спорт, который способен дать рабочие места людям даже в «холодный сезон».
В какой-то степени эти меры помогают сгладить сезонные колебания и стабилизировать рынок труда, но все равно обычно не решают проблему целиком.
Перспективы: как автоматизация и глобализация меняют сезонные рынки труда
Современные технологии существенно меняют рынок труда и помогают стабилизировать занятость населения.
Автоматизация способствует тому, чтобы многие виды работ выполнять роботы и техника. Например, использование современных комбайнов для сбора урожая позволяет сэкономить сотни рабочих рук, нейтрализовав во многом причины сезонной безработицы.
Удаленная работа помогает сотрудникам выполнять различные задачи, находясь в любом городе и регионе. Благодаря этому они могут работать сразу на несколько компаний и не оставаться без работы, когда одна из них приостанавливает с ними сотрудничество. В том числе, удаленная работа позволяет находить зимние вакансии и летние вакансии за границей, снижая риск временной безработицы.
Рекомендации для работников и работодателей
Чтобы успешно адаптироваться к сезонному характеру занятости, работникам стоит развивать универсальные навыки, чтобы быть востребованным в разных отраслях, рассмотреть возможность работы в других регионах или странах в период низкого спроса, а также использовать межсезонье для обучения и повышения квалификации работников.
Работодателям советуют создавать программы переквалификации для сотрудников, внедрять гибкие графики и возможности для временной работы, заранее планировать активное привлечение сотрудников в периоды пикового спроса.
Такие меры могут снизить уровень сезонной безработицы и создать более устойчивую систему трудоустройства.
Мнение эксперта
Эксперт по инвестициям InvestFuture Никита Марычев считает, что одна из главных причин сезонной безработицы – недостаточная квалификация сотрудников. Повысив ее, они смогут значительно снизить свою зависимость от сезонные колебаний спроса на рабочую силу и сделать свое материальное положение более стабильным.