Гонка зарплат на российском рынке труда подходит к концу
В 2025 году заработки сотрудников российских компаний номинально выросли на 8,9–9%, однако реальный рост доходов оказался в четыре раза ниже, чем годом ранее, показало исследование консалтинговой компании Regroup. Основная прибавка к зарплатам была съедена инфляцией.
Анализ финансовой отчетности компаний по МСФО за первое полугодие 2025 года выявил, что у многих работодателей замедлились темпы роста выручки, а у отдельных компаний показатели пошли на спад. Об этом пишут «Ведомости». В ряде случаев зафиксированы убытки. На этом фоне доля фонда оплаты труда в общей выручке продолжает расти, что снижает рентабельность бизнеса.
Компании вынуждены удерживать сотрудников в условиях дефицита кадров, поэтому расходы на зарплаты сокращать крайне сложно. В результате заработки во многих секторах все еще медленно растут, но работодатели все чаще рассматривают возможность остановки «зарплатной гонки», которая становится для них непосильной.
Зарплаты как «жесткие» расходы
Расходы на персонал традиционно относятся к категории наименее гибких: даже при снижении выручки или падении объемов производства они сокращаются медленнее. В России эта проблема усугубляется отсутствием развитых практик по управлению численностью штата и особенностями трудового законодательства.
Даже внедрение технологий искусственного интеллекта пока не позволяет компаниям оперативно оптимизировать численность работников и объем фонда оплаты труда.
Перспективы
Эксперты отмечают, что на фоне снижения темпов экономического роста, высокой ключевой ставки и давления на прибыль компаний возможности для дальнейшего повышения зарплат ограничены. Вероятно, рост доходов работников в ближайшие годы будет носить более сдержанный характер и зависеть от динамики отдельных отраслей, прежде всего экспортоориентированных и высокотехнологичных.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм:все главные новости о финансах, ничего лишнего!