Людей на работе дискриминируют по весу: у полных людей меньше зарплаты
Дискриминация по весу на рынке труда — это проблема, о которой редко говорят, но которая имеет значительные последствия для карьерных возможностей. Исследования показывают, что люди с избыточным весом получают меньше приглашений на собеседования и сталкиваются с предвзятостью работодателей, несмотря на равную квалификацию. Женщины страдают от этого чаще, и такие случаи остаются незамеченными в официальной статистике.
Дискриминация по весу на рынке труда
Когда говорят о дискриминации при трудоустройстве, обычно вспоминают возраст, пол или национальность. Но есть ещё одна причина, о которой говорят гораздо реже, — вес человека. И это не просто субъективные ощущения. Результаты исследований:
Люди с избыточным весом действительно сталкиваются с предвзятым отношением. Метаанализ десятков исследований обнаружил, что полные кандидаты получают меньше приглашений на собеседования и чаще оцениваются работодателями хуже при одинаковой квалификации. Когда учёные отправляли работодателям одинаковые резюме и меняли только внешний вид кандидата на фотографии, более полные кандидаты получали меньше приглашений на собеседования.
Вдобавок к этому люси с избыточным весом, как правило, зарабатывают меньше коллег, их реже повышают в должности, а результат их работы чаще негативно оценивают. Причём женщины сталкиваются с такой дискриминацией чаще мужчин. Решения о найме могут зависеть даже от автоматических, неосознаваемых предубеждений рекрутеров.
Стереотипы и их влияние
Почему работодатели так делают? Чаще всего дело в стереотипах. Полных людей нередко считают менее дисциплинированными, менее продуктивными, ленивыми или недостаточно мотивированными. Главная проблема — доказать такую дискриминацию почти невозможно. Работодатель не скажет прямо: «Мы не берём вас, потому что вы полный». Во-первых, это некрасиво. Во-вторых, может иметь неприятные юридические последствия. Используют «дипломатичные» формулировки:
«Мы выбрали другого кандидата»
«Вы не вписываетесь в корпоративную культуру»
«Нам нужен более энергичный сотрудник»
«Вакансия уже закрыта»
Большинство случаев дискриминации по весу остаются неофициальными и не попадают ни в суды, ни в статистику.
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!