Россияне усиливают поиск подработок из-за снижения доходов и роста расходов
Рост подработок
Исследование Объединения самозанятых России, сервиса "Моя удаленка" и платформы Unisender показало, что сотрудники российских компаний все чаще совмещают основную занятость с дополнительным заработком. Среди участников опроса, работающих по трудовому договору на полной занятости, подработку имеют 71,9% респондентов, что отражает снижение уверенности в стабильности одного дохода. Каждый второй опрошенный, или 50,4%, подтвердил наличие альтернативного источника дохода. Основное ключевое слово — рынок труда — в этом контексте меняется под влиянием растущего интереса к дополнительной занятости.
Популярные форматы занятости
Наиболее распространенной моделью совмещения стал формат работы по найму со статусом самозанятого, который используют 58,8% респондентов с несколькими источниками дохода. Такой выбор объясняется доступностью цифровых платформ, позволяющих монетизировать свободное время и гибко регулировать занятость. При этом 86,4% участников считают, что одной зарплаты уже недостаточно для финансовой стабильности, а 80,1% признались, что за последние два года стали чаще задумываться о подработке. Эти данные подчеркивают растущий спрос на гибкие формы занятости и стремление сотрудников диверсифицировать доходы.
Изменения в доходах
Респонденты отмечают ухудшение покупательной способности: 43,7% сообщили, что их реальные доходы за последние два года снизились или скорее снизились. На этом фоне отношение к работе по найму также меняется. Полностью уйти из найма готовы 16,9% опрошенных, еще 32,2% испытывают сомнения и не определились с долгосрочной стратегией занятости. Только 28% планируют в дальнейшем оставаться исключительно в рамках трудового договора, что отражает постепенный переход работников к смешанным форматам дохода.
Оценка рисков для бизнеса
По словам руководителя Объединения самозанятых России Ивана Литвинова, "Для бизнеса результаты исследования указывают на три долгосрочных вызова: одного оклада больше недостаточно, растет запрос на пересмотр доходов, и это может усиливать давление на работодателей в вопросах индексации оплаты труда. Кроме того, повышается привлекательность альтернативных форм занятости". Он отметил, что раньше сотрудники, недовольные уровнем дохода, чаще всего искали нового работодателя, а сегодня предпочитают сохранять основное место работы и в свободное время получать дополнительный заработок через гибкие форматы. Литвинов также заявил: "Для бизнеса это означает появление нового конкурента - не только в лице других компаний, но и цифровых платформ и сервисов, которые позволяют человеку быстро получать дополнительный доход. В этих условиях конкурировать придется уже не только размером заработной платы, но и качеством самой работы: возможностями профессионального роста, гибкостью, внутренними проектами и уровнем доверия к сотруднику".
Портрет участников опроса
Среди респондентов 91,2% составили мужчины, причем почти 70% находятся в возрастной группе от 35 до 54 лет, что соответствует наиболее активному сегменту рынка труда. Наибольшая доля участников работает в транспортных услугах — 56,5%. Далее следуют логистика и доставка с долей 11%, а также производство и строительство, где заняты 10,7% опрошенных. Опрос проводили методом онлайн-анкетирования с 9 по 25 июня, и в нем участвовали 10 147 человек, что делает выборку представительной для оценки тенденций среди работников, совмещающих несколько источников дохода.
Подписывайтесь на наш канал в MAX: все главные новости о финансах, ничего лишнего!
