После нескольких лет стремительного роста реальные зарплаты стабилизировались. Предприятия больше не готовы к повышению выплат. Работодатели сокращают затраты на персонал — урезают премии, замораживают зарплаты и реже нанимают новых сотрудников.
Зарплаты в промышленности больше не растут. Большинство предприятий не планируют увеличивать выплаты в реальном выражении — с поправкой на инфляцию они останутся на прежнем уровне. Об этом свидетельствует опрос Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, на который ссылается РБК.
Впервые с июля 2022 года баланс зарплатных планов стал отрицательным — то есть доля компаний, ожидающих роста выплат, стала меньше доли тех, кто прогнозирует их снижение. Параллельно ухудшились и прогнозы по найму: сейчас они на минимальном уровне с весны 2022 года. Источник — исследование, опубликованное РБК.
Премии тоже сокращаются. Каждый третий работник в России столкнулся с их урезанием или отменой. По данным совместного исследования hh.ru и НПФ «Эволюция», 20% респондентов сообщили о сокращении бонусов, ещё 9% — о полном отказе от выплат.
Сильнее всего это коснулось сотрудников в управлении, IT, недвижимости, продажах, финансах и строительстве. Об этом сообщает газета Известия со ссылкой на данные опроса.
Причины понятны: высокая ключевая ставка, рост издержек, снижение инвестиционной активности. Работодатели стремятся сократить расходы на персонал, особенно переменные. Всё чаще на смену денежным стимулам приходят нематериальные меры — обучение, гибкий график, соцпакеты.
Зарплатная гонка в России завершилась. Бизнес фокусируется не на расширении, а на удержании. Падение реальных доходов и сокращение премий — не временное явление, а признак структурной перестройки рынка труда в условиях высоких ставок и замедляющейся экономики.
Подписывайтесь на наш канал в Телеграм: все главные новости о финансах, ничего лишнего!
