организации, где взаимодействие осуществляется на основе административной иерархии, жесткого распределения обязанностей и ответственности; право решений – за руководителями, исполнения – за подчиненными; контроль отлажен, контакты по вертикали формальные, деперсонифицированные, деловые.
