Взаимоотношения между работниками и работодателями. Трудовые отношения устанавливаются в результате коллективных переговоров (см. Collective bargaining), в ходе которых определяется размер заработной платы и условия труда. Характер взаимоотношений между администрацией и работниками, часто объединенными в профсоюзы, имеет существенное значение для эффективной деятельности и конкурентоспособности компании, а также для нормального функционирования всей экономики в целом. Неустойчивые трудовые отношения приводят к неэффективному использованию трудовых ресурсов и в результате к снижению производительности труда. Потенциальные трудовые конфликты (см. Industrial dispute) могут привести к забастовкам и другим акциям протеста, что серьезно подрывает деятельность компании и ведет к сокращению производства.
