Компенсации

Средство стимулирования продаж, при котором покупатели получают возмещение части от цены покупки товара или сервиса. Расчет при этом идет на то, что не все покупатели пользуются возможностью возместить часть понесенных ими расходов.

дополнительные начисления к заработной плате по причинам, не зависящим от самого работника. Это могут быть начисления за счет соцстраха по больничным листам, оплата неиспользованного отпуска при увольнении, компенсации роста цен (инфляции), по другим причинам, оговоренным в коллективном договоре, трудовых контрактах (соглашениях).

Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

ст. 164 Трудового кодекса РФ.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены ст. 165 Трудового кодекса РФ:

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1. при направлении в служебные командировки;

2. при переезде на работу в другую местность;

3. при исполнении государственных или общественных обязанностей;

4. при совмещении работы с обучением;

5. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7. в некоторых случаях прекращения трудового договора;

8. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

9. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.