Технологии и процессы, посредством которых организация улучшает свою структуру и методы работы в ситуации перемен, кризиса или трудностей. Менеджмент перемен затрагивает как практические навыки персонала, так и систему организации и психологию ее сотрудников и сторонников. Менеджмент перемен требует специальных навыков, и потому в ситуациях радикальных изменений организации часто вынуждены обращаться к внешней помощи. В последние годы менеджмент перемен стал модным и актуальным термином, так как скорость изменений возрастает и появляется насущная необходимость приспосабливаться к новым ситуациям. Организации культуры нуждаются в менеджменте перемен, особенно в период изменения их финансовых структур, вызванного необходимостью адаптации к новым условиям. Общей проблемой организаций культуры в такой период является негативное отношение руководства к этому процессу. Одной из опасностей плохого менеджмента в период перемен является потеря опыта и профессиональных навыков организации.
