ПЕРСОНАЛ

личный состав сотрудников какого-либо предприятия.

совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация.

Personnel) все партнеры и специалисты, участвующие в профессиональной деятельности аудиторской фирмы.

личный состав организации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.

Personnel) - включает в себя всех партнеров и профессиональный штат сотрудников, привлеченных к аудиторской деятельности фирмы.

личный состав, учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам.

лат. personalis личный), личный состав учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая группу по профессиональным или иным признакам.

личный состав учреждения, предприятия, фирмы или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой работы, например управленческий персонал.

полный состав всех категорий рабочих, руководителей, специалистов, служащих, осуществляющих свою профессиональную деятельность в соответствии с возложенными функциями.

все работники (трудовой коллектив, кадры), выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда.

совокупность работников (обычно их групп в виде подразделений предприятия), объединенных целями хозяйственной деятельности, бизнес-процессами, применяемыми методами и средствами.

личный состав работающих по найму как постоянных, так и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Персонал предприятия характеризуют следующие абсолютные и относительные показатели: списочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений — численность работников на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших; явочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений — количество работников списочного состава, явившихся на работу; среднесписочная численность работников предприятия и его внутренних подразделений используется для определения численности работников за определенный период. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца; удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников предприятия; темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее образование в общей численности служащих и работников предприятия; средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; текучесть кадров; фондовооруженность труда работников и рабочих на предприятии и др. Степень обеспеченности трудовыми ресурсами характеризует уровень трудообеспе ченности, который определяется как отношение годового фонда рабочего времени к совокупной трудоемкости общественного производства. Совокупная трудоемкость определяется затратами труда, необходимого для выполнения всех видов работ в общественном производстве. Об использовании трудовых ресурсов судят по следующим показателям: коэффициент использования трудовых ресурсов определяется как отношение фак тически отработанного времени в течение года к возможному годовому фонду; коэффициент использования дневного или сменного времени определяется как отношение фактической продолжительности рабочего дня или смены к их нормативной продолжительности; количество отработанных чел.-дней (чел.-час) одним среднегодовым работником в течение года; коэффициент неравномерности использования трудовых ресурсов определяется как отношение числа работников, занятых в производстве в наиболее напряженный период, к среднегодовому их количеству; коэффициент занятости трудовых ресурсов определяется как отношение фактически занятых к числу трудоспособного населения. Использование трудовых ресурсов во многом зависит от сезонности сельскохозяйственного труда, характеризующегося следующими показателями: коэффициент сезонности — процентное соотношение затрат труда в каждом месяце к среднемесячным затратам труда; размах сезонности — отношение максимальных месячных затрат к минимальным; амплитуда колебаний затрат труда (абсолютный размах сезонности) — разность между максимальными и минимальными затратами труда; коэффициент годовой сезонности труда — отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам от среднемесячных к годовым затратам труда.