InvestFuture

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Просмотры: 958
Оцените материал:
(оценок: 35, среднее: 4.6 из 5)

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

форма оплаты труда работников в соответствии с фактически отработанным ими временем, с учетом их квалификации и условий труда.

Глобальная экономика. Энциклопедия

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

оплата труда, при которой размеры заработной платы работника зависят от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки

Учебник "Экономика". Глоссарий по книге

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Одна из основных систем заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Для промышленных рабочих чаще всего устанавливаются почасовые ставки.

Словарь финансовых терминов

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.

Современный экономический словарь. 2-е изд.

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

система оплаты труда, в соответствии с которой труд оплачивается по отработанному времени в соответствии с квалификацией исполнителя. Повременная оплата может быть почасовой (по часовой ставке и отработанному времени), посменной (по числу отработанных смен и сменной ставке); по месячным ставкам (должностным окладам).

Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

одна из основных систем зарплаты, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки.

Большой бухгалтерский словарь

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий. При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству. В целях бухгалтерского учета зарплата признается расходами по обычным видам деятельности (п.п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации"). В налоговом учете она учитывается в расходах на основании статьи 255 Налогового кодекса РФ. Но тут есть свои нюансы. О них мы поговорим чуть позже.

Расходы организаций. Практический справочник