Термин происходит от английского «shadow» - тень. Термин употребляют, когда работодатель приставляет соискателя на должность к уже работающему сотруднику и делает соискателя «тенью» сотрудника на один-два дня. Этот метод дает возможность ощутить атмосферу, царящую в компании, и встретиться с разными людьми, проверить: сохранится ли мотивация соискателя после погружения в реальную деятельность, которой ему предстоит заниматься...
