Теория заработной платы

можно выделить две большие группы: дедуктивные теории, которые распространяют на заработную плату положения общих теорий стоимости и цен, и индуктивные теории, авторы которых идут от наблюдения фактов к концептуальным обобщениям. 1. Дедуктивные Т.з.п. К ним принадлежат теории английских классиков и маржиналистов. а) Английские классики. Предложили две Т.з.п. теорию естественной цены труда и теорию фонда заработной платы. 1) Теория естественной цены труда делает упор на издержки производства, является случаем применения общей теории, объясняющей стоимость любой вещи издержками ее производства. Существует естественная цена труда, которая соответствует издержкам производства, идущим на оплату труда рабочего, т.е. тому количеству жизненных средств, которое необходимо для существования рабочего и его семьи. Данной теории придерживается ряд авторов (Д.Рикардо, К.Маркс, Ф.Лассаль, А.Тюрго). 2) Теория фонда заработной платы содержится в работах А.Смита, но наиболее полную ее разработку дал Дж.Стюарт Милль. Эта теория представляет собой применения закона спроса и предложения к рынку труда. В данную эпоху и в данной стране средний уровень заработной платы определяется соотношением: фонд заработной платы численность рабочих. Фонд заработной платы – предопределенная масса капитала, предназначенного для покупки рабочей силы; эта масса является частью оборотного капитала, которая не используется на приобретение сырья. На основе данного анализа Дж.С.Милль делает два вывода: имеется мало шансов на то, чтобы средняя заработная плата повышалась, так как технический прогресс обусловливает возрастание постоянного капитала (следовательно, уменьшение фонда заработной платы), а численность рабочего населения увеличивается.; последствиями государственного вмешательства, направленного на повышение заработной платы, будут лишь расширение безработицы и увеличение рождаемости в семьях рабочих, заработная плата которых повышена. Слабость данной теории очевидна. Она исходит из того, что фонд заработной платы – величина предопределенная, постоянная, тогда как в действительности масса предметов потребления, составляющих этот фонд, является результатом действующего в данный момент производства, которое само по себе зависит от использования труда. Более того, фонд заработной платы может быть увеличен с помощью кредита, таким образом, трудящиеся смогут поднять свою покупательную способность, а обусловленное этим повышение цен заставит других потребителей делать вынужденные сбережения. Однако интуитивно авторы теории пришли к одному верному выводу (развит современными исследователями). В стране, не обладающей ни производственными резервами, ни очень большими запасами предметов потребления, невозможно за короткий период увеличить совокупную массу заработной платы (страны в стадии реконструкции, слаборазвитые страны). Необходимо первоначально обеспечить развитие производительного капитала, нужно какое–то время для того, чтобы расширить производство предметов потребления. Таким образом, в течение этого времени существует своего рода фонд заработной платы, б) Теории производительности. Такие теории получают развитие в конце XIX в., когда в теории стоимости и цен акцент переносится с издержек производства на спрос и полезность. В то время, как Ф.Уолкер и П.Леруа–Болье разрабатывают теорию простой производительности (по словам последнего, "во всяком виде труда заработная плата имеет тенденцию устанавливаться в соответствии с производительностью труда рабочего"), теоретики Венской школы выстраивают теорию предельной производительности. Уровень заработной платы определяется исключительно спросом. Согласно Бем–Баверку, предложение труда является жестко заданной величиной. А.Афтальон показал крайности этой концепции, подчеркнув значение "притязаний рабочих". Ни число трудящихся, предлагающих свой труд нанимателю, ни количество предлагаемого ими рабочего времени не являются жесткими величинами. Таким образом, наряду с кривой спроса на труд следует принимать во внимание кривую предложении труда, которую можно при этом интерпретировать в понятиях предельной бесполезности, испытывающей влияние значительного числа факторов. II. Индуктивные теории заработной платы. Их авторы полагают, что именно благодаря изучению факторов (особенно статистических данных) можно прийти к теоретическому объяснению заработной платы, а) Корнеллисен К. изучал статистические материалы французской службы труда и Вашингтонского Департамента труда. Этот автор различает две большие категории лиц наемного труда в зависимости от того, определяется их заработная плата в соответствии со стоимостью продукции труда или с потребительной стоимостью труда. В основном в соответствии со стоимостью продукции труда формируется заработная плата: чернорабочих (предложение труда которых избыточно), сельскохозяйственных рабочих (в силу особых условий деревенской жизни), женщин (рабочая сила которых имеется в изобилии и заработная плата которых имеет характер дополнительного дохода). В основном соответствии с потребительной стоимостью рабочей силы формируется заработная плата: квалифицированных рабочих и специалистов, привилегированных наемных работников (лиц свободных профессий, управленческих рабочих), б) Обширные работы по проблеме заработной платы принадлежат Ф.Симиану, который занимался лишь номинальной заработной платой, ибо его реальная заработная плата, по его мнению, – это мыслительная конструкция, созданная экономистами. Симиан при анализе колебаний заработной платы обратился к мотивам поведения рабочих, которых можно классифицировать в порядке убывания их интенсивности следующим образом: тенденция к сохранению прежнего заработка, тенденция к тому, чтобы не увеличивать усилия, тенденция к увеличению заработка, тенденция к тому, чтобы уменьшить усилия. Самый сильный побудительный мотив торжествует над самым слабым. Симиан не ограничился анализом колебаний заработной платы. Его результаты были включены в теорию повышения и снижения цен, которые данный автор связывает с изменениями денежной массы.