это их классификация (выделение, группировка) по различным признакам. В существующих научных работах виды карьеры подразделяются в подавляющем числе случаев по процессуальному признаку на статичную и динамичную, нормальную и стремительную, потенциальную и реальную, вертикальную и горизонтальную, центростремительную и ступенчатую, восходящую и нисходящую и т. п. Все эти виды долгое время относились к единственной карьере – должностной (руководящей). Лишь в последние годы вниманию некоторых авторов удостоилась профессиональная карьера. А такой вдумчивый и высокопрофессиональный исследователь, как И. П. Лотова отмечает, что «престиж, статус, материальное положение… становятся побудителем социальной активности в карьерном продвижении» [17, с. 30]. Мы полностью разделяем такую точку зрения, считая, что эти мотивы выступают не только в качестве стимулов стремления к руководящей должности, но и к другим самостоятельным видам карьерного успеха. Именно содержательный признак и должен определять, прежде всего, виды карьеры.
