Заработная плата

количество денег, выплачиваемых за использование чьего-либо труда.

оплата трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий

форма стоимости (цены) рабочей силы. На поверхности явлений выступает как плата за труд.

элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

материальное вознаграждение, получаемое работником в соответствии с затратами и результатами труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей.

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

часть созданного национального дохода страны, используемая на оплату труда персонала ее организаций и распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его результатов.

цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

стоимостная категория, характеризующая превращенную форму стоимости и цену рабочей силы; форма распределения части стоимости между работниками в соответствии с их долей участия в совокупном общественном труде.

1) выраженная в денежном эквиваленте часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в их личное потребление. 2) вознаграждение за труд.

цена (вознаграждение), выплачиваемая за использование труда. Это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление.

вознаграждение, которое предприятие (объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.

денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта и дохода от его продажи, выдаваемая работнику. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо в соответствии с условиями контракта. З.п. не может быть ниже установленного законом уровня минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается, но сдерживается факторами производства и налогами.

денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

(wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился ежемесячно на банковский счет. За последнее время увеличение выплат заработной платы с помощью чеков стерло различия, и в лучшем случае заработная плата и оклад рассматриваются как часть одного целого. Платежи за работу, выполненную на основе самостоятельного обеспечения работой, в качестве независимого подрядчика, не считаются заработной платой.

или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, 2) специалистов – юристов, врачей, преподавателей и т.д.; 3) владельцев мелких предприятий – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Говоря о З.п., следует различать номинальную и реальную ее формы. Номинальная З.п. выражается в определенной сумме денег, покупательная способность которых не остается неизменной. Поэтому адекватное представление о действительной стоимости дает именно реальная З.п., с помощью которой можно определить, какое количество необходимых продуктов и услуг можно купить за нее.

1. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; 2. вознаграждение за труд, не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы (почасовой, понедельной, помесячной). Различают основную и дополнительную заработную плату. По кредиту счета "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы: оплаты труда, причитающейся работникам, в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников; оплаты труда, начисленной за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, в корреспонденции со счетом "Резервы предстоящих расходов и платежей". На удержания из заработной платы и выплаты заработной платы дебетуют счет и кредитуют счета "Расчеты с бюджетом" - удержание налогов; "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - удержания по исполнительным листам; "Касса" - выплата наличными.

при капитализме — денежное выражение стоимости рабочей силы, ее цена. Как правило, заработная плата значительно ниже стоимости рабочей силы. Непрерывная классовая борьба пролетариата за повышение жизненного уровня на отдельных этапах приводит к некоторому повышению зарплаты, но повышение это происходит в пределах стоимости рабочей силы. Заработная плата при социализме — выраженная в деньгах доля общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда и выплачивается государством рабочим и служащем в соответствии с количеством и качеством их труда. Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денег, получаемая работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть оплачены за счет номинальной заработной платы. Реальная заработная плата трудящихся нашей страны неуклонно растет. Кроме индивидуальной денежной заработной платы, большие средства из общественных фондов потребления направляются на удовлетворение социально-культурных нужд трудящихся.

денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.

В состав основной заработной платы входят: 1) заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; 2) все виды премиальных выплат из фонда заработной платы; 3) надбавки (за ученую степень и т.д.); 4) доплаты (за классность, совмещение профессий, выслугу лет, сложность и напряженность в работе, работу в ночное время, оплату районного коэффициента).

Дополнительная заработная плата непосредственно не связана с оплатой труда. Она включает, разрешенные трудовым законодательством, оплату обучающимся без отрыва от производства; сокращенного рабочего дня подростков; внутрисменных перерывов; очередного и дополнительного отпусков; время, затраченное работником на выполнение государственных и общественных обязанностей; частично оплачиваемых отпусков матерям по уходу за ребенком; перерывы в работе кормящих матерей; выходное пособие при увольнении и т.д.

вознаграждение, получаемое работником за труд по найму. Заработная плата представляет собой одно из основных обязательств нанимателя, устанавливаемое при заключении трудового договора, соответственно получение заработной платы является для работника основным правом. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включаются в обязательный перечень вопросов при заключении трудового договора, т. е. при отсутствии таковых, трудовой договор может считаться недействительным. В Трудовом Кодексе Республики Беларусь (1999 г.) установлены государственные гарантии по оплате труда работников. Различают номинальную заработную плату, получаемую рабочими в денежной форме и реальную заработную плату как сумму потребительных стоимостей (товаров, услуг), которые рабочий может приобрести при данном уровне цен на всю номинальную заработную плату за вычетом из нее налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Факторы, влияющие на реальную заработную плату могут быть повышающие и понижающие. К повышающим факторам можно отнести рост номинальной заработной платы, борьбу за повышение заработной платы, а также рост потребностей рабочих. К понижающим факторам следует отнести рост цен, рост безработицы, рост налогов, дискриминацию в заработной плате по национальным, расовым признакам, по полу, возрасту и др.

вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке З. п. заканчивается и появляются различия.

Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве З. п. оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве З. п. оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т. е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Отсюда З. п. – это форма стоимости и цены рабочей силы.

Позиция неоклассиков принципиально иная: З. п. рассматривается как цена труда; важна не столько сущность З. п., сколько ее уровень, который традиционно определяется соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень З. п. Рост спроса на труд повышает З. п. Падение спроса на труд ее снижает.

Различают номинальную и реальную З. п. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная З. п. измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной З. п. и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.

З. п. существует в двух формах – повременной и поштучной (сдельной). Повременная определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При поштучной (сдельной) З. п. заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.

Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др.

Уровень и динамика З. п. помимо конъюнктуры рынка зависят от состояния национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояния экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной З. п. превышает среднемировой.

В рыночной экономике большое влияние на уровень З. п. оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на З. п.

1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства; запрещением принимать на работу не членов профсоюза; лимитированием нагрузки и интенсивности труда.

2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки З. п.

3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым – рост З. п.

4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне З. п. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению З. п.