Вовремя отдыхать – полезно, напоминают психологи и специалисты по личным финансам. Это одна из важных инвестиций в себя. Взять отпуск лучше так, чтобы получить максимальную выгоду. Как это сделать?
Когда можно брать отпуск?
Любой, кто отработал полгода в одной организации, имеет право на 28 календарных дней отпуска. Иногда отдых делят на две части, одна из которых должна быть больше 14 дней.
Право на дополнительный отпуск получают:
- специалисты вредных производств;
- люди, работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
- сотрудники с ненормированным рабочим днем.
Сотрудник всегда может попросить дополнительный отпуск за свой счет.
Как рассчитать отпускные
Оплата за день отпуска начисляется на основании средней зарплаты за год. Годовой заработок с учетом «белых» премий делят на 12, а затем на 29,3 – среднее количество дней в месяце. По закону работодатель может не учитывать премии и зарплату «в конверте».
Отпускные будут ниже, если упал средний заработок. В расчет не входят больничные и командировочные. Брать отпуск после нескольких командировок или долгой болезни не выгодно.
Лучшее время года для отпуска
Лучшими месяцами для отпуска считаются июль и август, и не только из-за «курортного сезона». В этих месяцах 22 и 23 рабочих дня, нет большого количества праздников, и отпускные выше: праздничные дни в оплачиваемый отпуск не включают.
Уходить на отдых в январе, феврале или мае не рекомендуют именно поэтому – много государственных праздников.
Нужно помнить:
- За выходные положены отпускные, эти дни стоит учитывать в отпуске;
- По ТК РФ деньги должны выплатить не позже, чем за три дня до начала отпуска.
Что делать, если не до отпуска: неиспользованные дни
Все дни отпуска, которые сотрудник не успел отгулять за год, должны перенести. «Накопления» не сгорают, их можно:
- использовать в следующем году;
- компенсировать при увольнении;
- заменить компенсацией по требованию работника.
Выплатить деньги вместо отпуска не могут беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам или специалистам вредных и опасных производств. По Трудовому кодексу они обязаны отдыхать вовремя.
