Фонд оплаты труда

См. Фонд заработной платы

целевой источник финансирования затрат на оплату труда, выплату премий, вознаграждений, относимых на себестоимость.

суммарные денежные средства предприятия, организации, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

общая сумма денежных средств, выплачиваемых работниками предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

В состав ФОТ (ФЗП) включаются суммы начисленной оплаты труда за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимами работы и условиями труда; премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье топливо, носящие регулярный характер.

Социальные пособия, полученные работающими из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, не включаются в ФОП (ФЗП).

общая сумма средств, начисленных предприятием всему персоналу за выполненную работу или отработанное время. Включает средства на оплату труда основного персонала (в промышленности – промышленно-производственного персонала) и прочего персонала, т.е. занятых в состоящих на балансе предприятия профилактории, доме отдыха, жилищно-коммунальном, подсобном сельском хозяйстве и т.п. Преобладающая часть средств на оплату труда основного персонала относится на себестоимость продукции. Не относятся на себестоимость продукции и выплачиваются из прибыли предприятий суммы компенсации удорожания стоимости питания в столовых, единовременные поощрения отдельным работникам за выполнение особо важных производственных заданий, расходы на оказание материальной помощи рабочим и служащим, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, премии за создание, освоение и внедрение новой техники и др. Часть расходов на оплату труда, которая относится к затратам на производство и реализацию продукции, нормируется (см. Регулирование средств на оплату труда).

суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим пр-тием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и др. факторов. При расчете Ф.о.т. пр-тия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда. Согласно ст. 77 КЗоТ РФ величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его личного вклада в результаты труда, причем максим. ее размер не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установл. миним. размера оплаты труда в месяц. В состав Ф.о.т. входит сумма оплаты труда в ден. и натуральной форме за отработанное и неотработанное время. Кроме того, в Ф.о.т. включаются стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единоврем. поощрит. выплаты (за стаж работы, по итогам работы за год и др.), регулярные выплаты на питание, топливо. В соц. выплаты включаются компенсац. и соц. льготы, предоставляемые работникам (полная или частичная стоимость лечения, отдыха; надбавки к пенсии работающим на пр-тиях; единоврем. пособия уходящим на пенсию ветеранам труда) за счет средств пр-тий. Натуральная оплата труда предусматривает включение в Ф.о.т. стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы. Оплата за неотработанное время, включаемая в Ф.о.т., состоит из оплаты ежегодных и дополнит. отпусков, учебных отпусков работникам, обучающимся в образовательных учр-ниях, времени простоев не по вине работника, оплаты работающим донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и за др. периоды неработы, предусмотр. законодат. и нормативными актами.