ПЕРЕРЫВ В ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В практике обеспечения льгот для служащих: по условиям схемы пенсионного обеспечения служащий, являющийся участником схемы, может потерять предусмотренные льготы в том случае, если продолжительность его трудовой деятельности не будет превышать минимально необходимого количества часов, которые он должен отработать в течение календарного года (обычно 500 часов). В некоторых пенсионных схемах содержится положение, предусматривающее, что служащий, трудовая деятельность которого была прервана, может воспользоваться перерывом в том случае, если перерыв будет учтен при установлении срока выхода на пенсию (т.е. увеличит срок трудовой деятельности до выхода на пенсию).