ПРОФСОЮЗ

См. Союзы профессиональные

организации, создаваемые для того, чтобы представлять интересы работников в переговорах о трудовых контрактах, касающихся заработной платы, профессиональных льгот и условий труда (а также представляющие работников при контроле за выполнением этих контрактов). 406

группа, значительное количество работников, объединяющихся для защиты своих прав и улучшения своего положения. Основными едиными интересами группы являются повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда. Различают: профсоюзы, создаваемые по инициативе компании, которые находятся под полным контролем администрации; профсоюзы, охватывающие всех работников предприятия или отрасли (так называемые отраслевые профсоюзы); профсоюзы с ограниченным доступом, цеховые профсоюзы.

объединение трудящихся, созданное для защиты своих интересов и улучшения своего положения (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т.п.). П.Самуэльсон среди важнейших методов, при помощи которых П. пытаются повысить заработную плату, выделяет три основных: 1) П. могут ограничивать предложение труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в П., ограничением трудовой нагрузки и т.п.; 2) П. добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше точки равновесия; 3) П. могут вызвать сдвиг вверх кривой спроса на труд. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие установлению высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую–либо национальную отрасль. Эти меры вызовут увеличение спроса на труд внутри данной страны, перемещение кривой спроса. В результате увеличится количество используемого труда и возрастет заработная плата. Существуют разногласия по поводу того, позитивным или негативным является воздействие П. Те, кто считает влияние П. отрицательным, соглашаются на: а) неэффективность, связанную с практикой сохранения численности рабочей силы независимо от потребности в ней и с установленными правилами работы; б) потерю национального продукта из–за забастовок; в) нерациональное размещение трудовых ресурсов вследствие получения членами П. преимуществ в зарплате, Сторонники противоположной точки зрения считают, что: а) благодаря эффекту шока требования П. увеличить заработную плату ускоряют технический прогресс и механизацию производственных процессов; 6) в качестве коллективного голоса П. способствуют повышению производительности, уменьшая текучесть рабочей силы; в) серьезные гарантии занятости, предоставляемые членами П., усиливают их готовность передать свои профессиональные навыки менее опытным рабочим.