Рынок труда

См. Рынок рабочей силы

совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве.

элемент рыночной экономики, представляющий механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы.

рынок производительной силы труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются соотношением спроса предложения.

(labour market) Рынок, который определяет, кто имеет работу, а также уровень оплаты за нее. Представляет собой теоретическую концепцию, используемую в макроэкономике.

система отношений между владельцем (собственником) денег и средств производства (покупателем или работодателем) и наемным работником, владельцем (собственником) рабочей силы по поводу ее купли-продажи.

совокупность экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые услуги.

предложение рабочей силы (т.е. все те, кто претендует на рабочие места) и спрос на нее (работодателей как в частном, так и в государственном секторах экономики), во взаимодействии которых формируется тот или иной уровень зарплаты.

сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Рынок труда возможен только при условии, что рабочий является собственником своей способности к труду. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

совокупность юридических лиц, предоставляющих работу трудоспособному населению, организующих подготовку и переподготовку временно неработающего населения и обеспечивающих его материальную поддержку. Разновидностями рынка труда являются биржа труда, центры обучения и переподготовки.

совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку кадров, содействующих занятости, материальной поддержке неработающих. Включает: биржу труда, центры переподготовки кадров, фонд занятости, коммерческие центры бизнеса, государственный фонд содействия предпринимательству, пенсионный фонд, фонды милосердия и др.

совокупность спроса и предложения на рынке рабочей силы. Характеризуется следующими показателями: занятость, безработица, наличие вакансий рабочих мест, миграция, а также уровень заработной платы, условия труда, трудовое законодательство. Для упорядочения ситуации на Р.т. в большинстве стран созданы службы трудоустройства (биржи труда, службы занятости), которые работают под контролем правительства и оказывают бесплатные услуги для трудоустраиваемых работников, что не исключает в ряде стран параллельной деятельности и коммерческих служб занятости. При оценке общеэкономической ситуации в стране будущего бизнеса инвесторы или экспортеры всегда принимают во внимание обстановку на Р.т.

сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через Р. т. осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные и индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. Особенностью Р. т. является то, что он имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом». Поэтому на Р. т. оказывают влияние такие специфические факторы, Как демографическая ситуация; уровень безработицы и социальной обеспеченности; социальные аспекты; психологические мотивы; проблемы, связанные с образованием и подготовкой кадров; фактор времени, который необходимо учитывать при оценке инвестиций в человеческий капитал, и др.

англ. labour market) – сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. На Р.т. происходит соединение свободных в данный момент лиц и лиц, желающих сменить место работы, с соответств. спросом на конкретный труд в условиях рыночной конкупенции (см. Занятость). Работник продает способности к конкретному труду и право на результаты труда в обмен на заработную плату. Чем выше его квалификация и объем знаний и умений, тем выше его потенциал на Р.т., тем дороже, как правило, стоит его труд. Приобретение этих знаний и умений осуществляется путем инвестирования в человеческий капитал (англ. human capital). В повышении квалификации работника заинтересован также и работодатель, стремящийся к получению максим. эффективности от части капитала, идущего на оплату рабочей силы. Для соврем. рыночной экономики характерна концентрация производительных сил общества в сфере торговых, финанс., посреднич., консультац. и др. услуг. При этом спрос на отд. виды труда зависит от спроса на производимое трудом благо (товар, услугу), а совокупный спрос – от общей экономич. ситуации.

как составная часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования экономических интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней). В более общем смысле рынок труда является выражением конкретных систем общественной организации наемного труда в условиях товарно-денежных отношений и обеспечивает функционирование рыночной экономики на основе действия закона спроса и предложения. В социально-экономическом исследовании рынка труда различают механизм его функционирования и механизмы его регулирования. Механизм функционирования рынка труда – это стихийное взаимодействие спроса на рабочую силу и ее предложения. В этом случае, баланс спроса и предложения рабочей силы достигается рынком труда самостоятельно – с помощью заработной платы, конкуренции, безработицы, банкротств и других саморегуляторов. При нарушении баланса спроса и предложения возникает потребность во введении механизмов регулирования рынка труда, которые помогают уравновесить противоречащие стороны, либо наоборот, сохранить желаемое неравновесие на неопределенный срок.

(labour market) Процессы, благодаря которым рабочие и работодатели вступают в контакт и решают вопросы, связанные с заработной платой и условиями труда, в некоторых случаях посредством формальных учреждений: контакты между рабочими и работодателями могут осуществляться через биржи труда или агентства – либо государственные, либо частные. Вопросы заработной платы и условий труда часто решаются в ходе переговоров между профсоюзами (trade unions), представляющими рабочих, и ассоциациями, представляющими работодателей. Время работы и условия труда, а также правила найма на работу и увольнения часто регулируются законодательным путем. Однако значительная часть рынка труда не включает формальные учреждения или переговоры. Рабочие места заполняются благодаря объявлениям в прессе и других местах или неформальным контактам через других занятых, которые работают в настоящее время или работали в прошлом. Там, где профсоюзы отсутствуют или слабы, вопросы заработной платы, времени и условий труда решаются в индивидуальном порядке. Работа в частных домашних хозяйствах и на мелких предпринимателей является в основном частью неформальной, или неофициальной экономики (unofficial economy), где законодательные правила найма на работу, увольнения, оплаты и условий труда или т.п. не принимаются во внимание.

соотношение спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда( рабочей силы) – важная и многоплановая сфера экономической и социально–политической жизни общества. 1. В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, монетаристский, кейнсианский, институционалистический и марксистский подходы, каждый из которых в отдельности не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы. 2. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода. Регуляторами здесь являются не только макро– и микроэкономические факторы, но и факторы и социально–психологического характера. 3. Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных (первичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики. 4. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две тенденции: резкое сокращение численности занятости в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно. 5. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В среднем уровень безработицы составляет 5–7% от численности рабочей силы. 6. Среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно выделить: 1) программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; 2) программы по подготовке и переподготовке кадров; 3) программы содействия найму рабочей силы; 4) программы по социальному страхованию от безработицы. 7. Теоретической основой деятельности государства на рынке труда длительное время служили кейнсианство и институционализм, с начала 80–гг. возобладали концепции сторонников "экономики предложения", исповедующих ограничение государственного вмешательства в экономику. 8. Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда, представляющие собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. 9. Важным элементом рынка труда является кадровая работа в компаниях. Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и методы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Можно констатировать, что в настоящее время во многих странах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом к модели "соучастия", основанной на концепциях "качества трудовой жизни", обогащения", и "гуманизации" труда.

разновидность рынка факторов производства, основной товар на котором — труд, как услуга работающих. Ценой этой услуги является заработная плата. Она не может опускаться ниже прожиточного минимума. На рынке труда действуют такие же факторы, как и на других рынках: спрос, предложение, цена рабочей силы, конкуренция. На этом рынке проявляется специфическое явление, которое называется безработицей. Безработица охватывает все сферы производства, включая сельское хозяйство и другие отрасли АПК. Уровень безработицы определяется процентным отношением численности безработных к сумме общей численности безработных и людей, имеющих работу. Спрос на рабочую силу на рынке труда определяется: во-первых, наличием рабочих мест; во-вторых, объемом инвестиций в производство; в-третьих, изменениями в структуре производства. Создание рабочих мест — главное условие сокращения числа безработных. Предложение на рынке труда определяется: численностью трудоспособного населения; необходимым фондом жизненных средств; необходимым размером денежных средств для обеспечения фонда жизненных средств. Рынок труда сегментирован. Существует три основных сегмента рынка труда: первичный рынок труда; вторичный рынок труда; безработные. Они обособлены, между ними нет конкуренции. Конкуренция присутствует внутри каждого сегмента. В сегмент первичного рынка труда входят высокооплачиваемые работники, как правило, с хорошими условиями труда и социально обеспеченные, с реальной возможностью делать карьеру и т. д. В сегмент вторичного рынка труда входят привилегированные группы работников, теряющие работу из-за простоя производства, т. е. сюда попадают сокращенные и уволенные работники. Их интересует не карьера, а работа. Обособлено от этих сегментов рынка существует сегмент рынка безработных. Выделяют несколько видов безработицы: фрикционную, структурную, циклическую. Рынок труда подразделяется также по уровням, например региональный, локальный и даже внутренний для предприятия. В сельском хозяйстве проявляется специфика рынка труда, занятости и безработицы. На рынок труда в сельском хозяйстве оказывают влияние природные, демографические, социальные и экономические факторы. Благоприятные условия для занятости создают обширные земельные площади и богатые природные ресурсы. На уровень занятости и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве отрицательно повлияли: спад производства, структурные изменения в сторону сокращения во многих хозяйствах интенсивных трудоемких производств, разгосударствление и приватизация, снизившие социальную защищенность работников отрасли. Условием занятости работников в сельском хозяйстве является эффективность производства. В этом случае проявляется возможность часть полученной прибыли направлять на расширение производства и его стимулирование. Расширение существующего производства и создание новых видов производств обеспечивает дополнительные рабочие места, снижает безработицу. Другим условием является повышение материально-технической оснащенности предприятия.

разновидность рынка факторов производства, основной товар — труд как услуга работающих. Ценой этой услуги является заработная плата. Она не может опускаться ниже прожиточного минимума. На рынке труда действуют такие же факторы, как и на остальных рынках: спрос, предложение, цена рабочей силы, конкуренция. Спрос на рабочую силу на рынке труда определяется наличием рабочих мест, объемом инвестиций в производство, изменениями в структуре производства. Предложение на рынке труда определяется численностью трудоспособного населения, необходимым фондом жизненных средств, необходимым размером денежных доходов для обеспечения фонда жизненных средств. Основные субъекты рынка труда: работодатели и наемные работники. Система отношений на рынке труда складывается из трех компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и профсоюзами, ассоциациями работодателей, службой занятости; отношения между субъектами рынка труда и государством. Условия возникновения рынка труда: личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду. Человек должен обладать исключительным правом распоряжаться своими способностями к труду и исходя из личной выгоды свободно выбирать сферы приложения тру да, условия его оплаты и продолжительность рабочего времени; прямое или опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждение способности к труду на принципах «купли-продажи»; заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании. Особенности рынка труда: спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления; специфичность реализуемой на нем рабочей силы, которая связана с непосредственной ее слитностью с личностью работника, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие на рынке труда; на рынке труда невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип «примата потребителя», поскольку даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо защищенных социальных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др. Функции рынка труда: организует взаимодействие работодателей и наемных работников; обеспечивает конкуренцию как между работодателями, так и между наемными ра ботниками; устанавливает равновесные ставки заработной платы; содействует решению вопросов занятости; осуществляет социальную поддержку безработных; обеспечивает через сферу обращения перераспределение рабочей силы в национальном хозяйстве между отраслями и сферами производства. Основные сегменты рынка труда: первичный рынок труда — включает высокооплачиваемых работников, как правило, с хорошими условиями труда и социальным обеспечением, с реальной возможностью сделать карьеру и т. д.; вторичный рынок труда — включает привилегированные группы работников, теряющих работу из-за простоя производства, т. е. сюда попадают сокращенные и уволенные работники, которых интересует не карьера, а работа; безработные. Причины возникновения рынка: естественная ограниченность производственных возможностей человека. Даже самый способный человек может произвести лишь небольшое количество благ. Ограничены в обществе не только производственные возможности человека, но и все другие факторы (земля, техника, сырье). экономическая обособленность товаропроизводителей, чтобы они могли свободно распоряжаться результатами своего труда. Благами обмениваются полностью независимые, автономные в принятии хозяйственных решений производители. самостоятельность производителя, свобода предпринимательства. Рынок предполагает свободу конкурентного поведения, свободу хозяйствования, защиту интересов конкретного товаропроизводителя.