Теория человеческого капитала

концепция, рассматривающая человеческую составляющую организации в терминах стоимости и цены.

Теория человеческого капитала - теория, предполагающая, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы.

предполагает, что затраты на образование, подготовку и переподготовку рабочей силы следует рассматривать не в качестве издержек производства, а в качестве производительных инвестиций. Согласно данной теории различия в заработной плате являются следствием различий в инвестициях в человеческий капитал среди различных категорий работников

концепция, согласно которой различия в заработной плате являются следствием различий в инвестициях в человеческий капитал, а доходы низкооплачиваемых рабочих повышаются в результате увеличения объема таких инвестиций, Была выдвинута в конце 50–х – начале 60–х годов в работах американских экономистов Г.Беккера, Б.Вейсброда, Дж.Минцера, Л.Хансена, Т.Шульца, получила дальнейшую разработку в трудах М.Блауга, Р.Лейарда, Дж. Псахарополуса (Великобритания), С.Боулса, Й.Вейса, Й.Бэн–Порэта, Б.Чизуика (США) и др. Ядро Т.ч.к. составляет положение об аналогии между процессами формирования рабочей силы и капитала. Под "человеческим капиталом" сторонники этой теории понимают знания, навыки и способности человека, которые содействуют росту его производительной силы. Важнейшими формами "инвестиций в человека" они считают образование, производственную подготовку, здравоохранение, миграцию, поиск информации о ценах и доходах, рождение и воспитание детей. Согласно Т.ч.к., производительность труда и соответственно рыночная стоимость трудовых услуг (заработная плата) определяются в значительной степени тем, сколько отдельный человек, его семья и наниматель считают необходимым инвестировать в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест.