Занятость Населения

степень участия трудоспособного населения страны в общественном производстве, обычно исчисляется в процентах.

социально-экономическая характеристика, отражающая формирование, распределение и использование трудовых ресурсов на основе оценки способностей человека и трудовой деятельности, наличия соответствующего образования, установленной оплаты труда.

англ. population employment деятельность

граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей путем получения дохода, основанного на личном труде. К занятому населению относятся: занятые по найму за вознаграждение; занятые индивидуальной трудовой деятельностью; занятые в домашнем хозяйстве; военнослужащие; предприниматели, фермеры, занятые надомным трудом, по совместительству и др.

трудовая деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им заработок (трудовой доход). Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность, в том числе и не связанную с выполнением какой-либо оплачиваемой работы (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, учеба с отрывом от производства, общественная деятельность). Административное принуждение к труду в качестве лечебной формы трудотерапии не допускается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. В настоящее время в РФ добровольная незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной, уголовной или иной ответственности. Государство обеспечивает проведение социальной политики содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, направленной на создание условий для реализации конституционного права граждан на труд.

население, вовлеченное в производственную и непроизвод-ственную деятельность. В международной практике к ним относят: работающих по найму; предпринимателей; студентов, получающих стипендию; частично занятых студентов и домохозяек; лиц свободных профессий, военнослужащих и др. Различают полную, рациональную и эффективную занятость. Под полной занятостью понимается реальная возможность участвовать в общественно полезном труде. Рациональная занятость обоснованная с учетом точки зрения процессов формирования, распределения перераспределения и использования трудовых ресурсов их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории. Эффективная занятость — занятость, обеспечивающая полное использование всех факторов и резервов эффективности производства, его динамизм и интенсификацию. Понятие «рациональная занятость» не тождественно термину «эффективная», поскольку их сущность рассматривается с разных точек зрения: рациональная занятость не всегда бывает эффективной и наоборот. С точки зрения организационно-правовых условий использования рабочей силы различают неполную и вторичную занятость. Неполная занятость — это работа в условиях сокращенного рабочего дня или сокращенной рабочей недели. Она может быть обусловлена появлением излишней рабочей силы, безработицей и необходимостью в связи с этим хотя бы частично обеспечить трудоспособных граждан рабочими местами, необходимостью вовлечения в народное хозяйство дополнительных трудовых ресурсов (женщин, имеющих детей, пенсионеров, инвалидов) как для повышения уровня их доходов, так и в целях роста эффективности общественного производства, более полного использования производственных фондов. Вторичная занятость — деятельность в общественном производстве за соответ-ствующую плату тех граждан, которые уже имеют основную работу (очно обучаются в вузах и техникумах), или ограниченную трудоспособность по состоянию здоровья, возрасту. Вторичная различается по: характеру участия граждан в труде — регулярная и нерегулярная; режиму труда — в условиях неполного рабочего времени, сезонная; стабильности участия в труде — постоянная, временная, эпизодическая, разовая; форме дополнительного трудового участия — по совместительству, по трудовому соглашению, на условиях почасовой оплаты; месту приложения дополнительного труда — в той же сфере экономики, на том же предприятии и организации, на том же рабочем месте или в другой сфере экономики, на другом предприятии, рабочем месте. К занятым в экономике относятся лица, работающие на предприятиях в учреждениях и организациях всех форм собственности. Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений: наемные работники — лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками; работодатели — лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерческой деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников; лица, работающие на индивидуальной основе — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников, или привлекают отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы); члены производственных кооперативов — лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями, т. е. каждый член, принимает непосредственное участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции, распределением доходов предприятия; помогающие члены семьи — лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.