Китайские корпорации в сфере ИИ повышают зарплату для сотрудников с докторской степенью
Китайские компании, работающие в сфере искусственного интеллекта, в настоящее время выплачивают сотрудникам с докторской степенью годовую заработную плату в размере 800 тыс. юаней ($115,304 тыс.) по сравнению с 500 тыс. юаней годом ранее, сообщает Yicai.com.
Лю Сон, специалист по кадрам в шэньчжэньской исследовательской компании, специализирующейся на лазерных радарах, отмечает, что докторанты гораздо более популярны, чем студенты магистратуры на фоне отсутствия квалифицированных кадров. Большинство из них имеют некоторый опыт в выполнении проектов в сфере ИИ под руководством их наставников.
По словам Лю, годовая зарплата магистров незначительно изменилась по сравнению с 300 тыс. юаней в прошлом году, в то время как зарплата сотрудников с докторской степенью подскочила на 300 тыс. юаней.
Ссылки по теме Китай назвал 17 приоритетных направлений для развития искусственного интеллекта Объем китайского рынка интеллектуального производства к 2020 году превысит 220 млрд юаней Исследование: искусственный интеллект не уничтожит рабочие места В прошлом году в Китае насчитывались десятки тысяч выпускников с образованием в сфере ИИ. Однако спрос значительно превышает предложение, и дефицит квалифицированных кадров на рынке по-прежнему исчисляется миллионами, говорит Ю Диань, исследователь ИИ в Tencent Research Institute.
Китай сделал развитие искусственного интеллекта национальным приоритетом, стремясь стать лидером в этой области к 2030 году.
Как сообщали "Вести.Экономика", китайское правительство привлекает частные компании и научно-исследовательские институты для реализации ключевых проектов по разработке технологий искусственного интеллекта следующего поколения.
Министерство промышленности и информатизации КНР выделило 17 приоритетных областей для развития ИИ и призвало китайские технологические компании и научно-исследовательские институты участвовать в так называемой национальной команде для достижения технологических прорывов.
Цель состоит в том, чтобы, "выбирая лучших из лучших", создать лидеров отрасли и развивать основные движущие силы инноваций. Министерство выберет не более трех компаний из каждой из 17 приоритетных областей и предложит им "большую поддержку и продвижение".