Самая работоспособная категория населения РФ сократится почти на 30% к 2031 году
HeadHunter 24 июля представил обзор рынка труда. Telegram-max-канал IF News посетил мероприятие, пообщался с аналитиками компании и коротко пишет о главном:
Дефицит кадров усилится
Самая многочисленная и производительная возрастная группа работников в России — люди 30–39 лет — к 2031 году сократится почти на 30%. По прогнозу HeadHunter, численность этой когорты уменьшится с 22 млн до 15,8 млн человек.
При этом общая рабочая сила за шесть лет практически не изменится: показатель снизится лишь с 76,5 млн до 76,2 млн человек.
Главная проблема, по оценке аналитиков, заключается не в сокращении числа работников, а в изменении структуры рынка труда. Причиной называют последствия демографической ямы 1990-х годов. Пенсионная реформа частично компенсирует снижение численности рабочей силы, однако не восполняет потерю самой производительной возрастной группы. Вклад миграции в HeadHunter оценивают как незначительный.
Экономике нужны рабочие
Аналитики отмечают, что российский рынок труда продолжает меняться вслед за экономикой. Если в предыдущие годы главным драйвером занятости был сектор услуг, то сейчас спрос все больше смещается в сторону промышленности и производства. На этом фоне наиболее острый дефицит кадров формируется среди представителей рабочих профессий.
По прогнозу HeadHunter, при росте экономики на уровне 1,5–2% после 2028 года дефицит работников может увеличиться примерно с 2 млн до 4 млн человек к 2031 году. Основной нехваткой останутся синие воротнички — сотрудники, занятые физическим трудом.
Уже сейчас зарплаты сварщиков превышают доходы айтишников.
Одновременно меняется и структура предложения рабочей силы. На рынок выходит все больше молодых специалистов с высшим образованием, тогда как число работников рабочих специальностей сокращается. В результате экономика испытывает растущий дефицит именно тех профессий, на которые сейчас приходится основной спрос.
Рынок труда стабилизируется
В HeadHunter отмечают первые признаки нормализации рынка труда. Количество вакансий на платформе впервые за последние несколько лет перестало снижаться и начало постепенно расти. При этом говорить о полноценном восстановлении пока рано.
По словам аналитиков, рынок остается неравномерным. В сегменте высококвалифицированных белых воротничков, особенно в Москве и Санкт-Петербурге, уже наблюдается избыток кандидатов. В то же время среди рабочих специальностей — от грузчиков и дворников до сварщиков — сохраняется выраженный кадровый дефицит.
ИИ не заменит работников
Отдельное внимание на мероприятии уделили влиянию искусственного интеллекта на занятость. За последние два года доля вакансий с требованием навыков работы с ИИ выросла с 0,5% до 2%. Несмотря на четырехкратный рост, абсолютная доля таких предложений остается небольшой.
В компании считают, что в ближайшие пять лет под полную автоматизацию может попасть не более 10% рабочей силы, причем этот сценарий называют «негативным». Реальный показатель, по оценкам HeadHunter, будет ниже. В большинстве профессий искусственный интеллект станет инструментом повышения производительности, а не полной заменой сотрудников.
В качестве примера аналитики привели период после краха доткомов, когда было сокращено около 3 млн рабочих мест. В дальнейшем примерно 85% людей смогли вернуться на рынок труда, тогда как около 15% не возобновили работу из-за выхода на пенсию или переезда. По мнению компании, технологические прорывы меняют структуру занятости, создавая новые профессии взамен исчезающих, а не приводят к массовому сокращению рабочих мест.
