БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД

форма организации труда, при которой работа организуется по единому наряду, при этом весь коллектив несет ответственность за результаты и качество работы, а оплата производится за проделанную работу в целом.

система организации труда, денежных расчетов, оплаты труда, при которой бригаде выдается свой фронт работ, а заработанные бригадой деньги поступают в ее распоряжение и распределяются в самой бригаде согласно трудовому вкладу каждого работника (коэффициенту трудового участия).

форма внутрихозяйственных хозрасчетных отношений, основанная на взаимном интересе подрядчика (коллектива бригады) и заказчика (руководства сельскохозяйственного предприятия) и направленная на увеличение производства конечной продукции с минимальными затратами труда и средств. Выступает важнейшим фактором повышения эффективности сельскохозяйственного производ-ства. На его условия целесообразно переводить небольшие (до 10—15 чел.) трудовые коллективы, закрепляя за ними выращивание определенных культур и такое количество техники, которое позволяет выполнять не менее 70—80% полевых работ. При этом не менее 80% рабочего времени трудовой коллектив на подряде должен работать у себя в подразделении. Оптимальным является закрепление за бригадой севооборота, что позволяет комплектовать ее с учетом более равномерной занятости в течение года. При заключении договора бригадного подряда наряду с общепринятыми обязательствами сторон администрация дает согласие на то, что размеры заработка и премии отдельным работникам определяет сам коллектив бригады или его совет в пределах начисленных коллективу средств. При дифференциации оплаты труда целесообразно использовать коэффициент трудового участия (КТУ), учитывающего реальный вклад конкретного работника в конечные результаты. Показатели и критерии оценки факторов, формирующих КТУ, должны учитывать специфику каждой конкретной бригады, использующей этот коэффициент.