Во время собеседования при приеме на работу менеджеры по подбору персонала часто задают очень непростые вопросы, с помощью которых они хотят выудить из кандидата информацию, которую кандидат может не захотеть раскрывать.
Иногда такие вопросы задают, для того чтобы посмотреть на реакцию кандидата или на то, как он будет вести себя в стрессовой ситуации.
Ссылки по теме 18 самых креативных резюме в мире 6 шагов к успешному собеседованию 10 советов, которые помогут на собеседовании
Неважно, чего добиваются HR-менеджеры, важно быть готовым к самым неожиданным вопросам.
