Дисциплинарные взыскания

См. Ответственность дисциплинарная

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категории работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. Порядок снятия дисциплинарного взыскания установлен ст. 194 Трудового кодекса РФ.