Дополнительные льготы

компенсации, выплачиваемые сверх заработной платы, включая оплату больничных, медицинское страхование и т.п.

компенсации сверх заработанной платы, включающие оплату больничных, медицинское страхование и т.п. Их также называют дополнительными выплатами.

вознаграждения, не входящие в заработную плату и премии, например служебные автомобили, бесплатное питание на работе, привилегированное медицинское обслуживание, беспроцентные ссуды и т. п. Получили широкое распространение среди высших чиновников и современных предпринимателей как доходы, не облагаемые налогом.

(benefits in kind, income in kind) Вознаграждения, отличные от зарплаты и жалованья; сюда входят служебные автомашины, бесплатные обеды, страхование здоровья, ссуды под низкий процент и т.д. В экономике, где основной формой налога является подоходный налог, дополнительные льготы получили широкое распространение из-за того, что они, если иное прямо не предусмотрено законом, не облагаются налогом. Как правило, существует значительный блок законов, дающий возможность налоговым органам облагать эти доходы налогом.

FRINGE BENEFITS

Программы медицинского обслуживания, групповое (коллективное) страхование жизни, страхование от дорожных происшествий, пенсионные схемы с учетом участия в прибылях - все это рассматривается в качестве дополнения к заработной плате. Такие выплаты осуществляют дополнительно к обязательным платежам по социальному обеспечению, пособиям по безработице, специальным компенсационным выплатам рабочим. В 1989 г. они составили 25-35% общей суммы заработной платы рабочих и служащих, выплаченной депозитными фин. учреждениямиМ1, М2, М3. См. ДЕНЕЖНАЯ МАССА.

выгоды, предоставляемые работникам в дополнение к заработной плате: возможность использовать служебный автомобиль, бесплатное питание или талоны на обед, беспроцентные ссуды, полисы на частное медицинское страхование, оплачиваемые выходные и льготные условия покупки акций своего предприятия. Для высшего управленческого звена такие льготы могут быть довольно значительными по сравнению с зарплатой и жалованьем. Компании предлагают дополнительные льготы, чтобы привлечь новых работников, а также потому, что льготы представляют собой такую форму вознаграждения работников, которая облагается низкими налогами или вообще не облагается в отличие от облагаемого по общей ставке заработка.

(fringe benefits) Предоставляемые предпринимателями своим работникам льготы, отличные от заработной платы, премий (бонусов) и пенсий. К таким льготам могут относиться пользование автомобилями компании и/или принадлежащими ей объектами для занятий спортом и отдыха (бесплатно или по сниженной цене), медицинское обслуживание или страхование, пользование детскими садами и яслями, а также бесплатное или субсидированное предоставление жилья или дешевой ипотеки. Работодатели обеспечивают своих служащих дополнительными льготами по разным причинам, среди которых – желание улучшить здоровье и психологическое состояние работников и, следовательно, повысить производительность их труда, стремление сформировать у сотрудников чувство преданности фирме или просто уменьшить совокупные налоговые обязательства работодателя и работников. Некоторые дополнительные льготы подлежат полному или частичному налогообложению. Вопрос о налогообложении льгот остается постоянным предметом споров между налоговыми органами и бухгалтерами по налогообложению.